- 上一篇：我国保险公司经营绩效的影响因素
- 下一篇：上市公司财务指标应用研究
人力资产具有主观能动性。人力资产是靠人这个媒介不断提升价值的，因此两者无法分离。当作为人力资产载体的人的状态发生了改变，人力资产本身的价值也会有所变化。
衡量人力资产的期间一般大于一个会计年度。不能资本化的资产一般低于一个会计年度，作为当次损益处理。
人力资产产生的经济效益很难确定。这是由对人力资源进行资本化的期间存在的不确定性（比如存在员工离职等流动性因素）所导致的。
3、 人力资源会计的分类
根据多方面的会计角度，我们可以把人力资源财务会计、人力资源管理会计作为人力资源会计的分支。
根据多样的会计主体，我们可以从会计的工作任务和不同角度来划分人力资源会计。由此，其可被划分为社会人力资源会计、企业人力资源会计和家庭人力资源会计等。
（二） 人力资源会计研究的必要性
新的经济形势在随着经济持续发展的同时，出现的更加频繁且多样。由于企业对各类人力资产的记录不能一直受现存计量模型的束缚，企业便更加细化地规划职员的分工。为了给企业高层提供切实必要的人力资源信息，就必须对人力资源分类，在此基础上寻找在何种阶段何种类型的人力资源应该使用的什么样的计量方法，这样能帮助政府在社会中有效计量人力资源。
当今社会人力资源已成为核心的竞争力，中国的人力资源虽然在总量上是庞大的，但优秀的人才却供不应求。在这个充满诱惑的社会中，大量的优秀人才选择留学国外或是进外企来谋求更好的发展空间展现自己的才华，很少愿意回到国内。这种情形的出现，是因为有发展潜力的人员认为他们自身潜能的认可程度没有被企业发现，也因为我国没有充分投资和建设人力资源。对人力资源会计的应用，目标在于让企业重视人才，充分展现出人才的价值和地位，因而保留住这项资源并激励企业发展。
1、 满足财务信息使用者的需求
企业的目标在于盈利最大化，支出最小化；利用人力资源会计体系，决策者能依据可靠的信息在平等的基础上控制企业员工的培训支出、奖金及福利，以降低企业成本。同时该体系能减轻信息不对称的现象，使得企业外部的信息使用者能充分了解到企业人力资产价值，通过分析来对企业投资。因此出于提高效益降低成本的考虑，对人力资源进行确认、计量和报告成为必须。
2、 满足企业内部管理的需要
我们把资本性支出归于投资在收益期一年以上的支出。由于人力资源的投资收益期与资本性支出雷同，因此在本质上人力资源属于资本性支出。实施人力资源会计体系，可以避免因为把人力资源费用记入到当期费用而产生有效信息匮乏的情况。因此，为了能使高层决策者依照企业本身的战略目标和任务对企业进行管理，人力资源会计的应用模式能给企业高层的有效管理带来丰富的信息，比如提供有关人力资源投资及变动的情况等。
3、 满足财务会计核算原则的需求
对企业投资直接费用化的处理包括把投资人力资源的支出直接计入当期费用。这种处理方式没有遵循权责发生制原则。目前各型企业都趋于投资有潜力的人力资源，如果没有严格遵循权责发生制，就会造成企业会计信息失真，这是因为费用化的处理可能会使企业低估当期利润论文网。这样盈亏不准确的结果会造成企业管理层的决策失误。因此为避免一系列不良状况的发生，企业必须遵循会计核算原则，实施人力资源会计。