股权激励是在上个世纪50、60年代从美国最先发展形成的，虽然在股权激励发展过程中，出现了安然公司财务丑闻等一系列不和谐事件，但在后来的实践证明中，股权激励已成为企业员工最重要并且最有效的激励手段。目前，从欧美主要市场的实践看，股权激励制度在提高企业业绩和长远价值、保护股东利益、促进员工努力工作方面起到了积极的推动作用。股权激励机制已经成为上市公司激励和约束经营管理层最为重要的一项制度，并且与之相关的理论也得到了长足有效的发展和不断获得完善。

我国在上世纪80年代开始学习股权激励制度，并在股份制改革的大背景下进行了一些实践，但由于法律法规的限制以及观念因素的影响下，这种激励制度一直没有在我国公司中得到大范围的推广。直到2005年底出台了《上市公司股权激励管理办法(试行)》才终于将股权激励以部门规章的形式确立下来。从2006年开始，我国大部分上市公司完成了股权分置改革，使股权结构得到基本的规范，为股权激励制度的实施奠定了基础。之后颁布实施《上市公司股权激励管理办法》，《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》，《股权激励有关事项备忘录1、2、3号》等法律文件，表明我国股权激励的配套法律制度正在逐步完善，实行标准更加严格。加上上市公司正在不断推行股权激励计划，我们可以看到，不管是从政府方面，还是从企业方面都是对股权激励制度大为认可的，政府正在积极制定符合其发展的政策，而企业也在大力推行实施。股权激励正在逐步发展成为我国企业激励的重要手段之一。论文网

本文认为研究股权激励制度的意义主要在于两个方面：一是理论，二是实践。从理论上来说，股权激励理论的发展跟现代企业制度的发展是相辅相成的。现代企业两权的分离，使得人们不得不寻求解决双方矛盾的办法——激励。而股权激励作为现代管理学中激励理论的重要部分，具有重要的理论意义。从现实方面来看，股权激励能够有效解决公司长期激励制度不足的问题，它以一段时间为限（通常为3-5年），能够解决管理人员忽略公司长期绩效的问题；有效降低委托代理成本，它将激励对象与所有者之间的利益联系在一起，授予其股权，让管理人员分享公司的剩余收益，降低道德风险；此外，将公司股权低价授予激励对象，能够以低成本挽留人才，维护企业的稳定发展。因此研究股权激励计划与公司业绩情况之间的关系具有重要现实意义。

在股权激励的发展历程中，股权激励机制不断完善，各种激励模式在实施过程、适应对象以及对企业的影响等方面都不尽相同，股权激励模式的有效选择将直接影响激励的实施效果，从而对企业的业绩产生相应的影响。目前，我国实施股权激励机制的企业虽然取得了一定的成绩，但从总体来看效果还不理想。很多企业的所有者或管理者都对股权激励这一新型激励政策缺乏清晰的认识，对企业定位不够得当导致选择了不适当的股权激励模式，不仅起不到激励作用反而危害企业的绩效。因此本文根据相关理论，对股权激励的不同模式与企业绩效之间关系进行了研究。

1.2  本文的研究方法、研究思路和主要内容

1.2.1  本文的研究方法

本文的研究方法主要采用理论描述与实际案例分析相结合，以提出问题、分析问题、解决问题的思路来展开论述。