第五章：结论与建议 本章对全文的结论进行了总结，根据结论提出了若干建议，并指出了本文研究的局限性。

1。2。2   研究方法

本文在实证的基础上进行理论分析，同时在定量分析的基础上又定性分析，比较各种企 业，通过比较分析，也可以让企业自我评价，以便于让企业得到更好的自我管理。具体如下：

(1)定性与定量相结合 本文采用定性分析与定量分析相结合的方法，通过国内外财务绩效理论作为基础，对研

究整体和各层面的财务指标体系进行定性研究，对相关数据通过理论模型进行定量计算，并 对结果进行定性分析

(2)横向比较研究 依据基于因子分析法的实证分析，分析各主因子的得分并进行排名，对各因子的影响进

行分析，通过对各因子的分析揭示企业在偿债能力、盈利能力、营运能力、成长能力四个方 面的不同表现，根据综合得分及排名分析特定企业在高铁行业整体中的表现，从而有利于企 业根据自身状况，做出合理的评价与决策。

(3)实证分析

基于因子分析法对我国高铁行业 2014 年主要财务指标进行实证分析，并对其主要因子进 行分组，在合理分组的前提下对实证结果进行解释和分析。

1。2。3   研究框架图

本文的研究框架图如图 1。1 所示：

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图 1。1 本文研究框架图

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2   理论概述

2。1   相关概述

2。1。1   财务绩效相关概述

（1）绩效的涵义 “绩效”一词来源于管理学，绩效原指表现和成绩，将绩效概念引入管理学后，不同时

期的不同学者对绩效有不同的定义和理解。有学者认为，绩效就是结果、成效；有学者认为 绩效是业绩和效率的统称；现今的大多学者认为绩效综合实际收益和预期绩效，在过去的基 础上，更加关注未来。文献综述

在不同行业所处的不同时期和不同环境下，企业对绩效的关注点可能不同，因此，我们 将本文的财务绩效定义为：对高铁企业现状的评价和未来一定期间内高铁企业的发展前景。

（2）绩效评价的涵义 所谓绩效评价，是指运用运筹学原理、数理统计方法和特定的指标体系，对照一致的标

准，按照一定的程序，通过定量对比和定性分析，对项目一定经营期间的经营效益和经营者 业绩做出客观、公正和准确的综合评判。绩效评价指标体系是指由内部存在一定联系的可以 评价、衡量和考核被评价对象绩效执行情况的系列指标组成的系统，是对整体进行绩效评价， 从而得出被评价事项整体效益情况的一整套运作体系。

（3）财务绩效评价的涵义与方法 财务绩效评价，是指采用建立财务指标体系的方法，对企业生产经营的过程和结果进行

评价。财务绩效评价在绩效评价领域，运用财务分析技术进行数据分析的过程。财务绩效评 价不涉及非财务因素，只在对财务指标进行绩效评价，具有一定的局限性。但是财务绩效评 价是通过建立适当的财务指标评价体系，选取合适的财务指标，通过多种评价方法的综合运 用，对特定时期内企业的财务绩效进行评价，从而能够清晰的反映企业在被评价期间内的财 务运作状况和结果。

我国现行的财务绩效的评价要素和方法主要有层次分析法法、经济增加值法、主成分评 价法、嫡值法和因子分析法。