（二）研究目的和意义

在传统的企业信息披露中，主要涉及财务信息的披露，但随着人们更加重视社会、环境问题，不满足于“死板”的财务数据，同时，企业需要履行自己的社会、环境责任，为企业信息需求者提供能够反映企业前景的信息，因此企业开始提高非财务信息在报表中的比重。

由于社会责任信息受重视的程度逐渐提高，印象管理在报告中所起的作用也受到人们的关注，并且每家企业对披露的内容和形式的需求是大相径庭的以及对形象的要求也是不同的，因而从某种意义上来说，印象管理的修饰程度已经成为评判报告质量高低的标准之一。因此想要更好地了解在当前经营环境下公布社会责任信息对企业的益处，就必须对企业公布的社会责任内容进行分析。

基于现阶段的社会发展趋势，不可否认的是，印象管理下的企业信息在创建和维护公司形象方面起到一定的作用。尤其是上市公司，在对外公布的报表的表述上，对非财务信息进行倾向性的描述，对良好的信息进行详细而准确的描述，避免和减少不利于企业的信息。这种行为正是向股东、债权人、政府机构、供应商、客户以及员工等信息使用者（利益相关者）塑造良好的企业形象，以此来推动利益相关者的决策向他们所期望的方向发展。因此，本文研究旨在关注在印象管理和社会责任的双重调整下，企业发布信息的准确性和可靠性。论文网

（三）研究内容与方法

论文主要包含以下几个部分：

第一部分是绪论，点出本文的研究背景，研究目的和意义以及内容和方法；在国内外文献综述部分对海内外学者针对印象管理和社会责任信息披露问题的研究成果进行了分类整合，并提出本文的主题。

第二部分是印象管理和社会责任信息披露的理论分析，主要详细地阐述印象管理的概念和社会责任的概念以及企业中所涉及的这两种理论，为下一部分内容铺垫。

第三部分是实证分析部分。首先提出假设，主要依据前一部分的理论综述，构建出印象管理与社会责任信息披露之间的理论框架,提炼出了对社会责任信息披露产生作用的变量，并提出研究假设；其次，介绍了本文所选取的变量和所收集的数据，，最后利用SPSS软件建立的模型，进行数据的整理和分析，最终得到了实证分析的结论，验证了理论假设。

第四部分是结论与建议，依据理论基础和实证分析结果，得出相应的结论、提出有效的对策建议。

（四）国内外文献综述

二、印象管理与社会责任信息披露的相关理论研究

（一）印象管理理论

1、印象管理的概念

印象管理(Impression Management) ，也被称为印象整饰，印象管理是由心理学家库利、戈夫曼等人提出， 是指个体采取某种或者多种方法来改变他人对自己印象的过程。它是一个包含与别人进行社会互动以及进行自我调节的方面，也是人们进行自我认识的内核以及人类的一种基本动机：不管个人是处于集体内还是集体外都希望他人能够正面看待自己，尽量避免消极地对待自己。这种尝试让别人对自己的行为有正面的态度被称为获得性印象管理；而尽量削弱自己负面印象的行为被称为保护性印象管理。同时，印象管理主要有两种基本表现形式：自我表现和自我行动。

（1）自我表现

个人需要自我美化，找到切合自己的言谈举止、服饰打扮来形象管理，以此增加自己在别人眼中的正向值。

（2）自我行动

个人选择他人喜欢的言谈举止、服装打扮等一系列方式来增强他人对自己的良好感觉，这就是我们平时所说的投其所好，这也称为“讨好”。琼斯（1964）主张主动讨好别人的人有四种主要的方式，即赞美和吹捧他人、对不同的事情采取各异的讨好态度、自我行动和自我表现，最后是报答恩情。这便是生活中的恭维、迎合、施惠。