审计经验的审计人员，形成以老带新的工作氛围。

表1兴瑞会计师事务所人员年龄分布表

年龄（岁） 20-30 30-40 40-50 50以上

人数（人） 15 5 4 2

从表1我们得出这样的结论：兴瑞会计师事务所年龄在20-30左右的人员是占多数的，说明事务所人员年龄结构总体是偏年轻的，这和兴瑞会计师事务所一贯所追求的年轻化的宗旨是相符合的，说明事务所所需要的就是那种高学历的、有拼劲的高素质人才。但不可否认的是，年轻化必然会带来工作经验的不足。

5。2  兴瑞会计师事务所审计人员的职业道德和工作责任心

在审计过程中,倘若审计人员能保持高度工作责任心,以良好的职业态度对待所从事的工作,一定能有效的减少和控制审计风险。纵观一切审计人员的审计过错中,正是因为缺乏审慎的工作态度和高度责任心,为了追求效率，不按照《独立会计准则》进行审计工作，粗略性的对会计报表进行审核，擅自简化审计步骤，造成严重的审计错误。同时不可忽略的是,一些审计人员对职业缺乏热情也是产生审计风险的重要原因。兴瑞会计师事务所验资失败案的发生,其审计人员具有不可推卸的责任。如果审计人员能够严格按照职业道德规范的相关对验资双方进行审计,在事前仔细审核法律性文件，同时能对双方负责人起到告知的义务，让双方能充分注意到验资所产生的风险，从而做到作为一名审计人员的尽责，那么验资失败案就可能不会发生。不可忽略的是，由于兴瑞会计师事务所审计人员的偷懒，使得审验程序的不到位，表面上看是验资失败了，实际上是会丧失公众对兴瑞会计师事务所的信任感。

5。3  行政命令也会加大兴瑞会计师事务所审计风险

    众所周知，独立性是进行审计工作的基础。如果审计人员在审计过程中的独立性不能得以保证，经常有各种各样的”势力”希望通过关系走后门，影响了审计工作的独立性和流畅性，就不能体现出审计事业的权威，也是对法律的一种践踏，从未审计人员就不能保证审计工作的质量，防范审计风险更是无从谈起。兴瑞会计师事务所就是由原来的国有事务所改变而来，使得事务所在从事审计工作的同时，还是时不时受到税务局的指令安排。正是由于我国长期形成的政府干预审计进度的模式 就难免进入一种既想提高审计质量，避免审计风险的发生，又不想过度放权的这样一种怪圈中。只有政府能够适当的简政放权，减少行政命令的干预，使审计工作能够独立完成，才能够做到不误导审计结论，进一步加剧审计风险的情况发生。

5。4  审计对象的复杂性

随着经济全球化的不断深入，中国不可避免的卷入世界经济这样的大舞台中。这使得我国能够与国际接轨，经济得到迅猛发展的同时，随之而来的是经济环境的复杂性，也使得审计对象变得复杂起来。在现代社会，经济活动都离不开审计，从以前单一的会计财务的审计到现如今的基建、信托，审计范围在扩大的同时，所需要的审计人员要更加的专业和全面，同时审计制度也要做到与时俱进，这就给审计这个行业带来更多的压力和挑战。2012年扬子江审计失败案件的发生，不禁让人们陷入一种深层次思考当中：一旦企业业务的增多，使得审计范围加大，带来的会计师事务所的审计风险就会随着递增吗？在2008年之前，扬子江的销售一直平稳的，净利润在五六千万上下。但到了2011年，公司营业收入达到6。4亿元，同比增加151%，2012年营业收入更达到了3。7亿元，净利润1。11亿元，又分别同比增加了226%和325%，创造了业内神话。在后续兴瑞会计师事务所审核阶段，又给出具了无审计意见的审计报告。这种自导自演骗局的发生，审计人员缺乏职业怀疑态度是审计失败的罪魁祸首，但在出具的报告中我们不难发现，扬子江业务暴增的‘四大客户’分属不同行业，这就给审计带来了不小难度。所以说会计师事务所还是要加强自身建设，才不会在复杂的审计环境下茫然失措。文献综述