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企业财务管理是实现低碳经济的关键手段和具体工作，也是实现低碳经济的基础和保障。企业应将过去单纯追求经济发展速度和效益转变追求经济、社会、自然环境协调发展，同时必须承担社会责任，对企业有关的资源环境及生态环境等进行反映和控制。而从前与环境保护等企业社会责任关系并不紧密的财务人员，特别是CFO，也被推到了低碳经济时代的前沿。CFO作为企业战略团队的一员，应该看到低碳经济对企业的影响，并从碳交易中为企业争取利益。
低碳经济赋予了CFO新的职责，并在传统的CFO胜任能力基础上提出了新的要求，CFO的胜任能力直接影响着企业的经营与发展。在低碳经济背景下构建适应企业经营发展的CFO胜任能力评价体系，进而对CFO的胜任能力进行评价，显得尤为重要。21世纪世界正步入一个共生的时代，基于共生观的视角来评价CFO应对低碳经济所具备的胜任能力，有助于CFO培养可持续发展理念并拓展提升自身能力,有助于各个利益相关者在新经济环境下客观具体判断CFO的绩效成绩,有助于提升企业战略财务管理能力, 从而推动企业成功实施战略性的结构调整和市场竞争。
2 文献述评与理论基础
2．1 胜任能力
胜任力研究的起源可以追溯到20世纪五十年代。John Flanagan 首先提出了关键事件技术，虽然当时没有提出胜任力的概念，但他确立了一种新的考察个体行为的方法。
胜任力概念在管理界得到人们的广泛关注，源于美国学者戴文•麦克莱兰(McClelland)教授在1973 年发表的《测量胜任力而非智力》一文,他建议用胜任力取代智力，并把胜任力定义为：与工作或工作绩效或生活中其他重要成果直接相似或相联系的知识、技能、能力、特质或动机。
美国心理学家莱尔•史班瑟（Spenser）在 1994 年对胜任力的定义进行了表述：“胜任力是指可以将某一工作（或者组织、文化）中表现优异者和表现平平者区分开的个人潜在的、深层次的特征 （underlying characteristic），它是动机、自我形象、态度、特质或价值观、某领域的知识、认知或者行为技能，它能够被可靠的测量或者计数，不仅仅和个人承担的工作有关，还能影响其预期的或者实际的反应、行为和绩效的表现。”
国外学者对于胜任力的定义，有代表性的有如下这些：足以完成主要工作的一连串知识、技能与能力（Mclagan，1980）；个人固有产生满足组织环境内工作需求的能力（Boyatzis，1982）；精确技能与特性行为的描述（Mansfield，1996）；可测量有助于实现任务目标的工作习惯和个人技能（Green，1999）；在工作时人们所使用的知识和技能（Sandberg，2000）。
此外，国内学者彭剑峰 （2003）认为，胜任力是指驱动员工产生出优秀工作绩效的各种个体特征的集合，是能够通过不同方式表现出来的个性、知识、技能和内驱力。它是判断一个人是否能够胜任某项工作的起点，是能够驱动并且区分绩效的好坏差异的个人特征总和。
陈澄波（2006）通过研究指出，胜任力不同于任职资格要求，任职资格要求仅仅是区别差与一般的必要条件，不能确保人员在所在岗位表现出色，而胜任力则是区别一般与绩优的关键特征。
综上所述，关于胜任能力并没有一个统一的定义。有的偏重特质，有的偏重行为。尽管众多的学者给胜任力所下定义在表述的形式上各有不同，但是普遍都认为胜任力应该具有三个重要特征表现。（1）胜任力同任务情境相关联，并具有动态性。（2）胜任力同工作的绩效有密切关系，能够预测员工未来工作的绩效。（3）运用胜任力的这一概念可以把组织中的绩效优秀者同绩效一般者区分开来。