第三部分为根据收集到的数据总结我国现行股权激励制度的总体运行情况，并提出我国股权激励存在的问题。

第四部分是从微观层面上进行分析，主要是进行案例分析，通过对苏宁云商在股权激励实践上出现的具体问题进行分析，指出其存在的仍有待完善的地方，对其进行探究整理。

第五部分是对就如何完善股权激励制度提出笔者的见解。

1。2。2  研究方法

    本文在研究过程中主要采用了数据分析法、案例研究法和比较研究法。数据分析法主要是收集和分析我国上市公司中所推出的所有股权激励方案的相关数据，根据这些数据分析我国上市公司股权激励运行的现状。案例研究法主要是对苏宁云商的股权激励方案进行分析，比较公司在将股权激励引入薪酬制度之后是否切实有效地提高了公司绩效，以及在实施过程中所出现的问题，针对于这些问题公司所进行的改善或者是还可以采用的改善方法。比较研究法体现在：一是根据近几年来所实施股权激励的公司、以及停止实施股权激励的公司的数据，结合我国股票市场发展的背景，分析数据起伏的原因。二是对于苏宁三次股权激励制度进行比较得到关于股权激励成效的一系列研究结论。

1。2。3  研究结构

本文的总体研究结构如图1。1所示：

图 1。1  本文的研究框架

2  股权激励相关概述和理论基础

2。1  股权和股权激励的界定

2。1。1  股权

    我国出台的《公司法》中第4条有如下规定：“公司股东作为出资者按投入公司的资本额享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权利。公司享有由股东投资形成的全部法人财产权，依法享有民事权利，承担民事责任。公司中的国有资产权属于国家。”根据这一定义可以得知股权是受法律法规保护的具有财产性质的一种综合性权利，在出资前所出的资本是股东的所有物，资本所有者可以自由支配，而在将其投入公司运营成为公司股东之后，就必须依据公司章程行事，依法履行义务，同时可以具有依法享受收益的权利。作为一种特殊的财产权利，它可供支配、转让和具有流通性。

2。1。2  股权激励

股权激励是一种以公司的股票为标的，对其董事、高级管理人员、核心员工及其他人员进行长期激励的方式。在现行的新制度背景下，随着公司股权分散化，市场的开放程度与日俱增，管理技术逐日复杂化，股权激励成为越来越多的公司为了实现长期的发展战略所不能忽视的存在。股权激励制度旨在用授以管理者股权的方式使他们获得一定的经济权利，和公司的所有者成为一条船上的利益共同体，不再拘泥于自身利益从而避免了可能带来的道德风险和逆向选择，使被激励者可以和所有者同心同力一起为实现公司的长期战略考虑，而不是局限于短期利益，是一种行之有效的长期激励方式。

2。2  股权激励制度的构成因素

    股权激励可以视为是所有者和经营人之间的一种契约行为，使得两者的利益紧密相关。而这种契约行为是由多个要素构成的一个结果，其中包括对于激励的特定对象、行权价格、授予的股权比例、解锁条件和激励有效期这五个关键要素。   

    （1）股权激励制度的设定一般都有其所针对的对象，可以是针对高级管理层的股权激励，也可以是针对员工的持股计划，站在人力资本论的角度来看被激励的对象应该是对于公司发展可以起到一定推动的关键人员，是在知识经济时代公司想要实现其长期战略所不能缺失的关键所在，可以从其对公司发展所起的价值作用来定义关键两个字。