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George和Nellie（2001）以1100多个非金融公司在1993-1997年间的数据为对象，研究了公司的派息政策是如何影响管理层股权激励的。他们发现管理层持股与公司潜在的委托代理问题而产生的更高的支出有关联，即较低的管理层持股对应于较少的投资机会和更高的现金流。还发现，管理层股票期权相关的支出组成。24162
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Yisong（2004）使用效用最大化框架，说明提高股票价格的激励并不总是能使其有所提高。此外，股票期权也可以创建激励，以减少（增加）系统风险。这些激励作用，对行使价格的选择很敏感。论文网
Aigbe和Ann（2012）调查了金融机构中支出和股权激励之间的关系。研究结果表明，金融机构之间，调节补充管理层持股在减少委托代理问题。
2 国内文献综述
张弘和孙小丽（2007）分析了自《上市公司股权激励管理办法(试行)》出台后，成功实施股权激励计划的几家公司的状况。对各公司股权激励实施进行了详细分析，认为公司在实施股权激励时，要科学地选用考核指标体系。该指标体系的选择应能够有效衡量管理层为获得股权激励而做出的努力。
王劲潇（2012）以伊利公司股权激励的实施为例，分析了该公司业绩亏损的原因。进一步对伊利公司股权激励失效的原因进行了分析，找出了在许多具体措施方面产生的一系列问题。说明我国股权激励理论还不是很健全，需要不断的实践探索。
王萍和陈玲（2013）通过对我国上市公司股权激励的现状进行分析，通过实证检验发现我国股权激励没能达到预期的效果。并提出了提高股权激励效果的相关建议，如加强我国资本市场的有效性以及加强公司的内部治理等。
王秋霞（2013）发现在中国的上市公司中股权激励的应用不断增多，但是越来越多的人却对股权激励的效果开始产生质疑。作者分析了在实施股权激励过程中存在的问题，并从内部和外部两个方面，提出了完善股权激励的若干对策。
丁睿（2012）分析了中国上市公司的股权激励实施现状。分析了股权激励各种激励模式中存在的问题。并以苏宁电器实施股权激励为研究对象，指出我国在应用股票期权这种模式时应当重点关注的问题，指出自己研究的不足之处。
史航（2012）结合我国上市公司股权激励现状，指出实施股权激励过程中出现的相关问题。并系统分析了深圳万科的股权激励方案，分析结果我国那些准备实施股权激励的公司，提供一些参考意见。
蔡坚（2012）结合我国关于股权激励的法律法规，对南方通讯集团A公司股权激励方案进行研究，找出了实施过程中存在的一些问题及其产生的原因。提出对南方通讯集团A公司股权激励的改进措施，要寻求适合本公司的激励模式，完善经营绩效考评系统等。
林雪（2012）指出股权激励是对员工的一种长期性的激励方式，适合现代公司环境。我国在上个世纪90年代就开始了对股权激励的早期探索。2005年随着股权分置改革的展开，公司外部股权激励的环境得到改善。作者介绍了我国上市公司股权激励计划的实施状况，并选取一些代表性的公司作为案例，进行分析和研究。
参考文献
[1]George,W.F., Nellie,L. Corporate payout policy and managerial stock incentives[J]. Journal of Financial Economics,2001(60):45-72.
[2]Yisong,S.T. Too much of a good incentive? The case of executive stock options[J]. Journal of Banking&Finance,2004(28):1225-1245.
[3]Aigbe,A., Ann,M.W. Does the use of stock incentives influence the payout policy of financial institutions?[J].The Quarterly Review of Economics and Finance,2012 (52):63-71.
[4] 张弘,孙小丽. 从国内上市公司案例谈股权激励方案制定策略[J].财务与会计，2007, (02):31～34.