通过查阅大量国内外研究资料发现，对于员工流程问题的根源、成本、模型即解决策略等相关问题加以深入探索，不难发现国外专家在该领域方面的成就较高，他们的研究范围涉及面大，具体研究内容丰富，涉及企业文化、激励机制、培训体系以及薪酬体系等诸多环节。我国专家在员工流失问题的相关研究方面也更加全面，特别是从2000年开始，更是加大了对酒店员工流失问题的探索力度。

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