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人力资本与经营绩效的关系1 国内研究综述国内学者在进行相关研究时提出了“人力资本存量”一词，并在不同层面上进行了与企业经营绩效的实证检验。如陈志辉（2005）以中小企业为研究样本，研究企业家人力资本存量与绩效的关系，分析表明高人资存量的企业领导相较于低者似乎更能提高企业的经营绩效。再者如邓学芬，黄功勋等（2012）不仅提出“人力资本存量”一词，还检验了“人力资本流动”的影响，研究定位于上市高新技术企业，对企业人力资本与绩效关系进行实证。王端旭（2010）基于权变的研究视角得到了与邓学芬等人相似的结论，与外资企业相比，内资企业进行的人力资本投资更容易促进企业绩效的提高。进行人力资本投资时，处于初创期的公司比成熟期的公司更能促进绩效提升。30076
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另外的一些研究则从人力资源的核心特性出发，如赵曙明（2012）发现高素质的员工能提高组织的人力资本；具有高协作特性的员工有利于组织社会资本的拓展；而那些主动性强的员工具有更优秀的心理资本。高素音，张艳丽（2012）用问卷调查了中国大陆一百余家企业的HR管理人员和部门经理，从以下三个方面对战略人力资本进行了比较精确的计量---教育水平和工作经验，独特性和不可模仿性，员工价值及能力。还有学者从经济学角度出发，如王丽娟（2008)以中小企业为研究对象，以人力资本理论、新经济增长理论和企业绩效决定因素理论等为基础探讨中小企业人力资本对企业绩效的影响。论文网
2 国外研究综述
与国内研究相比，国外学者更倾向于采用“人力资源管理”或者“战略人力资源管理”来代替我们所说的人力资本。如Rebecca Mitchell等（2013）研究了战略人力资源管理在组织财务绩效中的作用。研究数据来源于约旦的一百余家金融以及制造业组织，旨在调查人力资源管理的战略角色和组织财务绩效中的温和中介调节方式。Yu Zhou,Ying Hong和Jun Liu(2013)认为从前研究都只是基于笼统的人力资源管理对绩效的作用，该文分两种人力资源管理系统--承诺导向的内部HRM系统，合作为导向的外部HRM系统，探究其对最低绩效和创新的影响,研究样本的选用为北京上海的300家不同行业公司。
在研究对象的选择上，国内研究主要集中在中小企业以及制造业，国外较国内更为宽阔。如Chia-Meilu等（2015）问卷调查了台湾时尚行业（美发，美甲，美容等行业）的经理们以及前端服务人员，运用多元回归分析检验提出的假设。文章主要研究了公司的人力资源管理系统与绩效的关系，以及年龄多样性，行业专长多样性，经验多样性的交互影响。再者如Norman Chiliya（2012）研究了南非的东伦敦大都会地区的小型商贸企业的经营绩效与企业从业人员教育水平、从业经验之间的关系。研究结果发现，工作经验、教育水平、业主的年龄以及企业的存续时间都与企业的经营绩效呈正相关。
2 会计师事务所人力资本与经营绩效关系研究
在会计师事务所经营绩效方面，许汉友，丁长青（2007）做了名为《中国大型会计师事务所运营绩效关键影响因素之灰色分析》的研究，设计了如下8个比较变量:审计业务收入比例、分所数量、其他业务收入比例、CPA总人数、小于/大于30岁的CPA人数、不同学历层次的CPA人数。这篇研究也为笔者研究中控制变量的选择提供了依据。
在其他一些人力资本作为自变量的研究中，如柳木华等（2011）的经验证据表明，行业专长和教育对事务所的经营绩效有着显著的促进作用，声誉和净资产规模也有积极作用。郜佳音（2014）研究发现，CPA教育水平，CPA从业经验，CPA从业资格，CPA后续教育以及综合人力资本均与经营绩效成正相关。最后根据研究结论为事务所的经营绩效提升提供了建议。