袁放建,其尼塔西古丽·赛丁,陈思同（2015）以国有企业数据为经验证据，国有企业高管薪酬与企业绩效之间存在显著的正相关关系，但相关性拟合度比较低。高管薪酬、企业绩效与社会责任之间存在显著的正相关关系。

（2）高管薪酬与企业绩效不相关吴斌,刘灿辉,黄明锋（2009）的文章中以我国上海，深圳这两个城市中的

45家房地产市场上的上市公司作为研究的样本，实证检验了这45家样本公司的高管人员的薪酬高低与企业绩效好坏之间的相关性。最终得出了：在深沪这两个城市中的房地产市场上的上市公司高管人员薪酬与企业绩效关系并不存在显著的相关性。李永周,潘丹（2012）以2007年至2010年钢铁行业上市公司为研究对象，发现企业的绩效与高管人员的的现金薪酬并不存在显著的正相关关系，李娟,李祥（2011）选取沪A股山东省33家上市公司作为主要研究对象，分别从高管薪酬、薪酬差距和高管持股的角度研究了这些因素与企业绩效的相关性，考察了企业规模与高管薪酬以及平均薪酬的相关性。高管人员的薪酬与企业绩效并不存在显著的正相关，同时高管人员之间的薪酬差距与企业绩效也不存在显著的正相关关系，高管人员的持股比率与企业绩效不存在显著的的正相关性。

2国外文献综述

Taussig和Baker(1925)最早开始对薪酬与业绩进行相关性研究。通过对大量公司的调查研究，他们发现企业高管薪酬与企业经营业绩之间的相关关系甚微。Morck，Vishny&Shleifer(2006)等学者选取了371家规模较大的美国上市公司进行考察，以托宾Q值来表示公司绩效，分析得出了，当高管人员持股比例呈现曲线关系：当高管持股比例在[0，0。05]区间时，二者呈正相关；在[0。05，0。25]区间时，二者呈负相关；在[0。25,1]区间时，高管持股比例与公司绩效又呈正相关性的结论。Neslihan（2007）将英国1999年至2005年的上市公司作为研究样本，研究发现：高管的整体薪酬与公司并不成显性正相关，但高管的货币薪酬与公司绩效的相关性是显著的。Hideaki,Keisuke和Naoki(2012)通过对2010年日本上市公司的公司绩效和管理层薪酬进行研究得出，当合资企业中的外资股东占较大比时，薪酬激励所体现出的对绩效的影响更强。

3文献总结

总体上来说，国外的学者对于高管薪酬与企业绩效的研究进行的比较早，1925年Taussig和Baker便对高管薪酬与企业绩效的相关性问题进行了研究，而我国学者进行相关方面的研究则进行的比较迟。同时，由于国内外学者在进行研究时选择的变量有所不同，建立的模型也不同，所以在得出的结论上也有着一定的差异性。到目前为此，对于高管薪酬与企业绩效之间的关系并没有统一的说法。除此之外，国内的研究一般都聚焦在了主板市场，很少有对创业板市场进行研究。

本文在对国内外文献参考、总结归纳的基础上借鉴了其研究范围、研究方法。在恰当的运用先前学者的研究后，笔者对我国创业板上市公司高管薪酬与企业绩效问题进行了研究。希望研究的结果能够有一定的意义，为我国创业板上市公司高管薪酬的设计和改良贡献一份力量。

参考文献

[1] Taussings F W, Baker W。S。 American corporations and their executi ves: a statistical inquiry[J]。Quarterly Journal of Economics, 192 5,40(1):1-51。

[2] Morck, Shleifera, Vishnyrw。 Managerial ownership and market valua tion: an empirical analysis[J]。 Journal of Financial Economics, 2 006,67(4):138-142。

[3] Hideaki Sakawa, Keisuke Moriyama, and Naoki Watanabel。 Relation b etween Top Executive Compensation Structure and Corporate Governa nce: Evidence from Japanese Public Disclosed Data。 Corporate Gove rnance: An International Review, 2012, 20(6): 593-608