(5)衰退阶段(65岁至死亡)

    个人从工作岗位退体，将时间和精力重点放在了家庭生活中，需要适应家庭生活，寻求新的生活方式，以此满足个人的身心需要。

3职业锚理论

美国麻省理工大学斯隆商学院著名的心理学家和管理学家埃德加·H·施恩在1978年出版的《职业动力论》一书中首次提出了职业锚理论。职业锚是指人们在职业选择中永远不会舍弃的价值观，它对人们的职业选择具有指导作用。职业锚反应了个人的价值观，从某种程度上它不是由个人与生俱来的才干和动机而是由实际的生活和工作经验决定的。

职业锚理论包括五种类型，如下表所示: 

职业锚类型 特点

技术/功能型 a。不断提高某领域的能力。

b。不喜欢从事管理工作。

c。喜欢不断的挑战自我，对自己的能力不满足

管理能力型 a。将技术型工作看作是更多管理权限的方式

b。对通过管理来提升自己的见识和能力

创造型 a。喜欢打破常规，不断创新

b。不甘愿按照原有的模式进行

安全/稳定型 a。在相对安全的工作环境下工作

b。较为容易的得到满足，对薪资要求一般

自主/独立型 a。享受工作的快乐

b。会自主性的工作

4国内职业生涯管理理论综述

职业生涯管理理论20世纪90年代中期才引入国内，企业接受程度较浅，接受时间较短，这对于国内而言是一个新兴的课题。与国外的职业生涯管理相比，国内大多数研究还处于引用和介绍国外先进的理论阶段，当然，也有少量课题对我国的职业生涯管理现状及效果进行了实证研究。

华中科技大学教授龙立荣从心理学的角度研究了职业承诺的理论与测量，发现组织的职业生涯管理对企业的组织承诺、工作卷入度、职业满意度以及工作绩效都将产生积极的影响。企业员工职业生涯目标是否能够成功实现的标准和保障是企业拥有有效且科学的职业生涯管理策略，它受到职业生涯竞争力和满意度两方面因素的影响。程艳萍运用本土化之后的两种量表一一职业生涯构成要素量表与工作满意度量表，实施了组织职业生涯管理对工作满意度影响的研究。

参 考 文 献

[1]周文斌,张烨,夏梦。中国企业知识型员工职业生涯的自我管理[J]。管理评论,2011,07:86-94。

[2]刘华芹,黄茜,古继宝。无边界职业生涯时代员工心理因素对职业成功的影响——自我职业生涯管理的中介作用[J]。大连理工大学学报(社会科学版),2013,01:30-35。

[3]翁清雄,卞泽娟。组织职业生涯管理与员工职业成长:基于匹配理论的研究[J]。外国经济与管理,2015,08:30-42+64。

[4]赵荣。企业新进员工职业生涯管理研究[D]。昆明理工大学,2013。

[5]彭麒妃。A公司员工职业生涯管理研究[D]。湘潭大学,2013。

[6]傅莉莉。HZ电力公司员工职业生涯管理研究[D]。浙江工业大学,2013。

[7]李敏,黄怡。员工组织职业生涯管理感知对工作满意度的影响——组织支持感的中介作用[J]。中国人力资源开发,2013,17:73-77。

[8]张爱萍。A公司员工职业生涯管理体系研究[D]。华东理工大学,2014。

[9]董嘉。DL公司员工职业生涯管理体系的建构与实施研究[D]。华南理工大学,2013。