浅析媒体人认证微博的管理与自律(5)
这样一则假消息使得政府和人民成为了跑腿，最终却做了一件毫无意义的事情。类似的信息还有很多，网络信息真假难辨，甚至无从查起，导致网络信息的可信度和透明度越来越受到大家的质疑。
网络信息的可信度和透明度亟待整顿。通过加强普通网民实名制提高发微者的自我审查能力，同时加强对于媒体人的认证管理为网民提供可靠的信息来源，从而在一定程度上增加了微博信息的可信度和透明度。
三、媒体人认证微博的管理与自律
微博言论行为有着不可逾越的法律底线和道德准则。大多数微博用户尽管始终都在对社会百态、官场事件等进行讽刺和批评，但同时他们也坚持着表达准则、言论规则，都在对文明微博尽着自己的努力。媒体人作为微博意见领袖更应该严格律己，时刻要把自己当成一个公众人物、一个集体，在发表言论前要做到三思而后行，并文持微博秩序，给全体微博控树立一个好榜样。
（一）西方部分媒体人使用社会化媒体的相关规定
对于媒体人微博意见领袖认证微博的管理和自律，西方媒体的一些管理经验很值得借鉴。2012年2月中旬，一名美联社的摄影记者在一次“占领华尔街”的运动中被捕，在此过程中该社一名员工把此消息发到了推特网上。这一举措遭到了美联社高层的严厉指责，并重申了相关规定：美联社员工不能私自在社会化媒体上发布信息，所发布的一切新闻信息都需要美联社把关。其实，早在2009年美联社有关于员工的相关规定就已经出台。同时，2011年新华社也更新了关于员工的相关规定，加强了媒体人发微的管理。这两个社团的管理规定很好的遏制了媒体人对于虚假信息的传播，同时也尽量的减轻了信息所带来的社会危害。 2013年5月21日美联社出台了关于员工的新规定，该规定在加强信息真实性方面做了进一步的补充。一方面，在确保信息源真实身份之前严禁媒体人对该信息进行发布或转发，在证实信息后也要对该信息进行严格处理；另一方，：新规还强调，美联社员工禁止在社会化媒体中表达自己的政治思想见解的内容，不能对有争议的公共问题表明自己的态度，更不能参加或者支持某些有组织的行动。
美联社在其发展过程中不断地对其媒体自身进行自我审查和自我完善。，除了美联社以外，国外数家新闻媒体机构对于员工的行为管理均有着明确的规定。如路透社，英国广播公司等新闻媒体，在其管理规定中均禁止员工发表个人意见和政治偏见，并严格注重信息言辞。这种用员工内部法规管理的形式已经被国外大多媒体所认可，同时这种西方关于媒体人的管理规定对我国微博事业的发展有着很好的借鉴作用。
(二）当前我国进行微博管理与自律的具体措施
在这个健全的市场经济与法治社会里，媒体人有时不经意地就会说错话，从而带来一些不必要的社会恐慌。媒体人在从事新闻传播活动时，需要按照一定的职业准则来约束或者控制自己的行为，不带偏见，不存私利地来进行相关方面的新闻报道或文字表述，以做到对公众负责，对社会负责，这是媒体从业者高度自律的表现，同时也是我国在微博管理中所提倡的新闻职业道德的精神体现。
我国第一个《博客圈自律公约》于2010年1月30日在石家庄诞生。该公约曾在国内引发了很好的响应，受到了大多数网友的肯定以及支持。时隔一年半，也就是2011年8月，我国又相继出台了关于微博的管理公约《微博客用户自律公约》，该公约成为我国关于微博环境的首创公约，“与会代表始终强调着谣言和虚假信息的危害性，鼓励广大网民携手清除这些网络毒瘤，并强调要以法律手段来文护微博的健康网络环境。” 于2011年底北京也出台了《北京市微博客发展管理若干规定》，这则规定作为我国地方政府所颁布的首个微博管理制度在一定程度上存进了我国微博管理的发展进程，对我国微博世界的发展有着很好的示范作用。