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当今中国的人事信息管理系统的特征：
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1.面向网络，数据库通常使用大型的、通用性号的机制。
2.釆用由微软公司开发的Visual Studio 2008与SQL Sverer2000数据库当做开发工具。
3.恪守正规化的原则，构库机制十分灵活。
4.基础的信息管理功能非常强大，例如人员的变动与转移，信息的整体或分类发送及接受，机构的设置与录入信息，从而有效地，准确地支持了各类人事事务的智能化管理。
5.其业务管理功能操作十分方便，而且十分灵活，有机地把基础信息管理和人事事务智能化管理结合在一起。36005
6.为用户提供了可输出的报表组件以及输入的模块与列表组件，十分便于操作，很直观。
7.用户权限管理的机制安全性非常高，同时了也确保了信息的保密。
8.采用了报盘与邮件以及点到点等多样化传输方法，更完美地让数据在层与层之间传递，做到了人事信息综合管理网络化，报表及数据的接收与发送等。
由于人事信息管理系统自身具有数据处理正规清晰等许多优点，为计算机处理信息具备了良好的条件，中国开发人事管理系统的技术越来越趋于成熟，再加之近年来，计算机领域的飞速发展和国内对其相当的重视度，该系统现在大体上已经进入了应用普及的情况。绝大部分的国内计算机开发管理系统公司都研发了人事管理信息系统，而那些还没有成功开发的，也把开发这类系统当做软件开发的重要目标之一。再加之国内开发商与国家相关部门的共同助力，现在已经有许多种可通用的人事信息管理软件给客户公司选择。可以这么说，国内这方面的开发与推广应用已经比较成熟了，郎新，用友等产品也为人所熟知，并且各具各的优势。论文网
与中国的人事信息管理系统对应，国外使用的是人力资源管理系统，这个系统无论从计算机技术或者系统本身都十分地成熟，绝大部分发达国家都有自己独有的人力资源管理信息系统，用来涵盖去国的人事资源。而且一般公司的劳动部及人事部都建立了自己的信息网，用以管理企业内部的劳动与人力资源管理。这种管理系统受到了发达国家企业的极大重视。在这其中微软的表现就可以让我们能够管中窥豹，1997年微软研发了HeadITrax，这个系统主要被用于处理微软内部的人事变动与外部招聘工作，使得经理能够用简单高效的方式把各类人事申请的指令与任务下放给其他人，大大增加了效率。当然了，与之相似的例子还有Oracle等。