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2007年 伍满桂、吴道友、文晓凤 劳动者求职越积极，越有可能找到工作；个体的求职强度对就业能力与获得绩效（个体获得工作的顺利程度）的关系起中介作用[15]。
2012年 李军凯 大学生求职强度在性别、年龄、生源地、学生干部级别和社团干部级别方面不存在显著差异，而在政治面貌、学校类型、学历层次、专业类别、实习经历和参与就业指导情况方面存在显著差异[16]。
2013年 叶梅娇 求职行为强度对求职结果的各文度呈现显著的正向影响[17]。
不难看出，目前国内外学者对普遍认为求职强度对于求职结果存在明显影响。根据Kanfer等的研究，求职花费的时间对于就业会产生负向影响，而获得职位的数量，代表求职者在求职期内获得的可供选择的就业机会，会对于就业产生正向影响[4]。而根据伍桂满等的研究，从一定意义上说，求职者在求职期间付出的努力甚至可以在某些方面弥补个人能力的不足，从而能够促成求职者顺利找到合适的工作[15]。
通过对于以求职强度、网络求职为研究对象的文献综述，不难看出，目前学界对于这两方面的研究已有一定成果，但是以大学应届毕业生为对象，对其网络求职强度如何影响网络求职结果进行系统探讨的文献却几乎没有。因此本文将在以往求职行为研究、网络求职研究的理论的基础上，以国内高校应届毕业生为研究对象，运用实证研究方法深入探究如今网络求职环境下其网络求职强度对于求职结果的影响。