人力资源管理国内外研究现状和参考文献
人力资源管理的研究大多是对一些问题的定性研究。国内企业一般都是基于社会主义各企业自身的特点对人力资源管理进行研究。研究的重点在人力资源提升整体水平，设计薪酬系统，人力资源统计、管理层激励制度，绩效考核，人才激励等方面。
国外的人力资源管理研究形成了三个新的发展方向：（1）战略人力资源管理论文网，将人力资源管理和组织发展战略目标的实现结合在一起；（2）国际人力资源管理，强调经济全球化情况下不同种族，不同民族之间的人力资源管理；（3）政治的人力资源管理，探讨企业氛围，企业不同种类的组织活动对人力资源管理的影响，这些方向的研究正在改变对人力资源管理现有的概念，完善其组成。促进人力资源管理体系的形成与完善。
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