2、 课题的研究发展趋势

从课题的研究背景来讲，中国的研究尚且处于发展阶段，所以理论结果基本上都是在国外研究的基础上得出的，考虑到中西方文化（文化信仰、价值观）存在着巨大的差异而变得复杂，但文化会给人们对于工作生活和家庭生活的认知带来一定的影响，所以对于分析工作-家庭冲突也存在着巨大的差异，所以这些研究结果是否适用于其他国家的情况尚且有待于考证。这就需要开展更多的跨文化视角对比其他国家的研究。其次，最初我们对于工作-家庭冲突的研究方法是从静态的角度下进行的，所以数据都是横面数据，所以人们发现家庭和工作两者之间是相互独立的，但是工作-家庭冲突不是绝对静止不动的，会随着时间的推移而改变，所以我们对与工作-家庭冲突要往动态的方向去研究和探索，从而发掘更深层次的东西，然而有实质性的研究会帮助我们了解什么是工作-家庭冲突，同时会给我们如何减少工作-家庭冲突的发生提供帮助。第三，从研究层面上来看，目前的研究基本上都是对 个体层面上的分析研究，而对于那些更大层面上的研究却很少。工作家庭冲突是一种特殊冲突形式，会受到个体的影响，还会受到社会各界以及家庭的影响。

所以，今后的研究应该从个人、家庭、企业和社会各方面的角度来考量形成工作家庭冲突的前因和工作家庭冲突的结果。同时，现有的家庭需求对于工作家庭冲突的研究都是研究它会给我们的工作生活和家庭生活带来什么负影响，而很少的研究方向会朝着家庭需求对工作家庭冲突有减缓作用去研究。所以我们要总结前人的不足，提出自己独有的观点。