-
摘 要：目前，随着千变万化的知识信息时代的到来，不确定因素剧增，面对瞬息巨变的社会，中小企业能够熟悉人力资源管理的发展趋势，找寻适合自己企业发展的人力资源管理模式，使员工的潜力得到最大的挖掘，为企业做出最大的贡献，是企业发展和取得成功至关重要的问题。我国经济正处于快速发展的时候，各种行业发展迅猛，尤其是中小型企业，其发展对我国经济的发展越来越重要。本论文对人力资源管理各方面进行了现状和存在的问题进行了研究分析，能帮助中小企业了解并掌握更多的信息，帮助中小企业制定出适合自己发展的管理模式，更好的实现企业的战略目标，这对促进我国经济快速稳妥的发展也意义重大。21225
- 上一篇：中国元素在时尚饰品中的应用研究
- 下一篇：传统元素与时尚设计的结合+文献综述
毕业论文关键词：中小企业；人力资源管理；发展现状
Research on the Development of Human Resources Management of Small and Medium Enterprises in China
Abstract: At present, with the arrival of era of knowledge and information the myriads of changes, the uncertain factors rose sharply. Facing the rapidly changing society, small and medium-sized enterprises can be familiar with the development trend of human resources management, looking for suitable for their own development of the enterprise human resources management mode to survive in the change, innovation in life China's economy is in rapid development of various industries, especially small and medium enterprises .It is more and more important for our economics. This paper is to analysis the various conditions and the problems existing in human resources management, to help the small and medium-sized enterprise understand and grasp more information therefore they can formulate a management model suits themselves and better realized the goal of enterprise strategy, which is of great significance to promote our country’s economy fast and steady development.
Key Words: small and medium-sized enterprises; human resource management; development status
目 录
摘 要 1
Abstract. 1
一、我国企业人力资源管理探究 2
（一）人力资源管理概述 2
（二）中小企业人力资源管理的研究与分析 4
二、我国中小企人力资源管理的发展现状研究 5
（一）企业文化 5
（二）员工的招聘 7
（三）员工的绩效考核 7
（四）员工的培训与开发 8
三、我国中小企业人力资源管理面临的问题及原因 11
（一）我国中小企业人力资源管理中存在的问题 11
（二）我国中小企业人力资源管理存在问题的原因分析 12
四、我国中小企业人力资源管理中存在问题的对策研究 13
（一）营造良好的企业文化——人本文化 13
（二）完善中小企业人才招聘机制 13
（三）健全客观公正的绩效考核体系 14
（四）注重员工的培训与开发 14
参考文献 16
附录 17
致谢 19
我国中小企业人力资源管理的发展现状研究
前言
一个企业的发展离不开人才，当今世界的竞争是基于人才的竞争，因此，企业的人力资源管理越来越显得尤为重要。我国中小企业的发展对我国经济发展中发挥着越来越重要的作用。随着经济的快速发展，各方面竞争日趋激烈，尤其是人才方面的竞争越来越受到关注，所以企业中人的地位随之提升然而，由于我国经济与西方发达国家（包括日本）相比起步较晚，经济虽然取得快速发展，人的因素越来越成为公司实现自己核心战略目标的关键性因素，企业人力资源部门也就成为现代企业管理的重要部门。然而，在我国人力资源管理工作的发展虽然很迅速，但也存在着许多问题，尤其是对于中小企业。面对瞬息巨变的社会，中小企业能够熟悉人力资源管理的发展现状和存在的问题，找寻适合自己企业发展的人力资源管理模式，在变化中求生存，在生存中开拓创新。实现企业人力资源管理不断创新，使员工的潜力得到最大的挖掘，为企业做出最大的贡献，是企业得到发展和取得成功至关重要的问题。所以，我认为对我国中小企业人力资源管理的发展现状研究是非常必要的，能帮助企业了解并掌握更多的信息，帮助中小企业制定出适合自己发展的管理模式，更好的实现企业的战略目标。这对促进我国经济快速稳妥的发展也意义重大。