3。招聘周期过短，选人用人不当 文献综述

教育辅导机构也有淡季和旺季，不言而喻，中小学生们的寒假和暑假是教育辅导机构最为火热的时候，而在这一时期机构往往急缺用人，教学部常常不按招聘计划要求，盲目强迫人事部门在最短的时间内补充人力资源。古语云：“慢工出细活”，而急功近利使得人力资源部门不得不降低选拔标准，缩短招聘流程，这就必然使得招聘结果不如人意。我们知道，教育辅导机构是需要学生和家长的认可的，一旦用人不当，教学质量出现问题，对机构会产生非常严重的生存危机。

4。作息时间不规律

与大部分行业的休息制度不同，教育机构的休息制度是比较苛刻的。在人们的心目中，教育机构辅导教师是比较轻松的，其实不然。在编教师上完固定课程后可以自由安排空闲时间，不仅有闲暇的周末双休，还有寒暑假。而教育机构老师恰恰相反，大部分不能按照正常的工作时间来安排自己的生活。在青蓝教育机构中，周六和周日正是学生们补课的黄金时段，需要全天工作，有时辅导学生到晚上十点多，而节假日就更忙了，几乎没有任何的休息时间，吃饭时间都非常紧张，有时甚至只能点份外卖速战速决。因此从事该行业的教师会牺牲掉与家人相伴的时间，由此产生许多社会压力。许多应聘者无法接受没有节假日的事实，也正是因为这一点，才对这一行业望而却步。