浅析公共部门廉政绩效评估中的问题及对策(3)
二是对廉洁的制度和政策的评估，即制度和政策科学性的评估。廉政建设工作是否能够得到有效的实施，是否能最大程度满足公众的需求，最重要的在于廉政制度和政策制定的科学性和可行性，廉政制度和政策制定是廉政建设的首要条件和依据，因此，对廉政制度和政策科学性、可行性的评估显得尤为重要。
三是对廉洁的公共部门及其工作人员的评估，即对组织和个人廉洁行政的评估。组织廉政行为评估是指对公共部门的廉政建设成果在多大程度上满足社会公众的需要而进行的评估，是对整个公共部门廉政绩效的评估，表现为对公共部门对廉政建设的全局把握程度。个人廉洁行政的评估主要指基于廉政建设事实，系统、客观地对公共部门的工作人员的职业素质、业务态度以及对组织廉政建设的贡献所作的评估。
四是对廉洁的行为方式的评估，包括行政手段、方法和途径。廉洁的行为方式评估是指对公共部门进行廉政建设而最终采取的行政手段、方法和途径的评估，分析廉政建设主体对廉政建设绩效的实施是否采取了科学、有效的方法，是否通过分析不同的绩效模式的优缺点，实事求是，实现廉政建设行为方式的最优化。
对公共部门廉政进行绩效评估就是对公共部门廉政成效进行估价，即包括廉政产出和廉政投入之比、实际廉政效果和预定廉政目标之比，最终目标是实现行政成本最小化。