摘  要：劳动合同中的试用期，是劳动关系双方建立劳动关系时，在其意愿一致基础上订立的，以便劳资双方相互了解的一个考察期。近年来，我国在试用期制度上虽然作出了很大的改善，但还是存在一定缺陷。在如今就业压力日益严峻的国情下，对于试用期期间的相关问题进行全面的分析研究，这有利于劳动者对自己的合法权益有个充分了解。本文的基本指导思想是通过研究劳动双方在试用期期间存在的劳动争议，提出措施减少劳动争议纠纷，从而保障劳动者权益，构建和谐社会实现依法治国。94904

毕业论文 关键词：试用期；劳动者权益；权益侵犯；救济措施

On the Legal Protection of Labor Rights and Interests in Trial Period

Abstract: The probation period in the labor contract is a study period when the labor relations are established on the basis of their willingness to establish a labor relationship so that the employers and employees can understand each other。 In recent years, China in the probationary system although made a lot of improvement, but there are still some shortcomings。 In today's increasingly severe employment pressure under the national conditions, for the probation period related issues to conduct a comprehensive analysis, which is conducive to the workers of their legitimate rights and interests have a full understanding。 The basic guiding ideology of this paper is to study the labor disputes that exist between the two sides of the labor period during the probation period and propose measures to reduce the dispute of labor disputes so as to guarantee the rights and interests of laborers and build a harmonious society to achieve the rule of  law。来自优I尔Q论T文D网WWw.YoueRw.com 加QQ7520~18766

Key Words: probation ,the rights and interests of labourers, infringement of rights and interests, relief measures

目  录

一、引言 1

二、我国试用期制度法律规定 1

（一）试用期的概念特征及期限确定 1

（二）试用期内劳动者的基本权利权利 1

（三）试用期内劳动者工资的确认 2

三、试用期内用人单位侵犯劳动者权益的情形 2

（一）用人单位在试用期内未给劳动者办理社会保险 2

（二）用人单位违反法律规定不给劳动者支付工资 3

（三）用人单位任意延长或重复使用试用期 3

（四）用人年单位在试用期内无故解除劳动合同 3

（五）用人单位违背法律规定要求劳动者提供担保 3

四、我国试用期内劳动者权利保护存在的不足 3

（一）相关法律不够完善 3

（二）部分维权部门没有做好监督的工作 4

（三）劳动者维权途径成本太高 4

（四）劳动者自身法律意识的欠缺 4

五、我国对劳动者试用期内权利保护的建议和措施 4

（一）完善相关劳动法律、法规 4

（二）进一步加强维权部门的监管和执行力度 5

（三）降低维权门槛，简化维权程序 5

（四）提高自身法律知识以及增强权利保护意识 5

结语 6

参考文献 7

致谢 8

    一、引言 论文网

试用期是国劳动合同关系组成部分之一，是劳动法上的特色制度。我国2008年实施的《劳动合同法》对于试用期制度作出了更加详细的规定。但是，在现实实践中仍然存在很多不足。在当下社会分工日趋细化，同时就业压力也随之上升，这样就会使得劳动双方在劳动关系中地位变得不平衡。现实中用人单位往往处于强势地位，存在滥用试用期来侵犯劳动者权益的行为。因此，为了更好的保护劳动者在试用期中的合法权益从而建立和谐的社会环境。本文会对劳动合同试用期的相关法律规定、劳动者在试用期权益被侵犯的情形以及劳动者的法律救济问题展开全面的研究。