摘  要：超龄劳动者就业的法律适用越来越成为一个热点问题，目前在我国理论界和实务界有诸多分歧。理论界对劳动关系的认定有开始享受基本养老保险说、达到法定退休年龄说和社会保险标准说三种观点。司法实践中，司法机关或按照劳动关系处理，或按劳务关系处理。通过法条的梳理和对司法实践的认识，我国对超龄劳动者就业人员应按照劳动关系处理。其符合《劳动法》的立法宗旨“保护劳动者合法权益”，且认定为劳动关系才能让超龄劳动者这一弱势群体放心地在工作岗位上工作，也符合社会以人为本的理念。74565

毕业论文关键词：超龄劳动者；   劳动关系；    劳务关系

The positioning of overage laborers' Employment Legal Relationship

Abstract: The application of overage laborers' Employment Law has become a hot issue, there are many differences between the theoretical and practical circles in our country 。 In the theoretical circle, there are three views on the determination of labor relations,  the beginning of the basic old-age insurance, the legal retirement age and social insurance standards。 There are two channels in the judicial practice according to the labor relations and service relations。 Through the carding of law and the understanding of the judicial practice of overage laborer employment ,the author agree with the view of labor relations  Firstly, it conforms to the "labor law" the legislative purpose of "protect workers’ legitimate rights and interests, Secondly identified as labor relations contributing to  making overage laborer this vulnerable group be peace of mind in jobs, and showing the idea of people-oriented and harmonious。

Key Words: overage laborer ; labor relations; service relations

目录

引言 1

一、超龄劳动者就业法律关系的实证考察 1

（一）劳动关系模式 1

（二）劳务关系模式 1

二、超龄劳动者就业法律关系的学理分析 2

（一）学说梳理 2

（二）本文观点 4

三、超龄劳动者就业人员立法保护建议 5

（一）在法律中明确劳动关系 6

（二）退休人员劳动者权利的设定 6

（三）纳入权利保障机制 6

（四）鼓励公益性保护组织的发展 6

结论 7

参考文献 8

致  谢 9

引言

改革开放以来我国经济高速发展，人口老龄化程度也在加剧，超龄劳动者就业是一种新出现的劳动用工形式，并且广泛地存在于当代劳动生活领域中，在就业市场得发展中呈现出欣欣向荣的景象。但是目前的法律并没有对这一特殊群体进行明确的法律规范。超龄劳动者就业人员的劳动关系如何认定，理论界和实务界一直存在很大分歧。因此，本文将对超龄劳动者就业人员的劳动关系如何认定进行分析。论文网

一、超龄劳动者就业法律关系的实证考察

从司法实践中看，各地人民法院对超龄劳动者就业人员的处理模式并不一致，主要有两种处理模式。

（一）劳动关系模式

（2015）民申字第1062号：梁某在下班的途中发生交通事故死亡，梁某之子李某将某公司诉至法庭，请求依法判决梁某生前与被告存在劳动关系。本院认为，梁某在被告单位某公司虽然已经达到退休年龄，但是其并没有享受基本养老保险待遇，且梁某在被告公司工作期间接受公司的日常工作管理。根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 的规定，用人单位若没有为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的，仍按劳动关系处理，因此梁某与被告单位之间存在劳动关系。