家族企业传承模式的改变顺德家族企业的质性研究
摘要在有关家族企业研究的领域中，对传承的理解主要是指领导权的转移，但是在这个过程中，不仅是经营管理权的转移，也是有关财产所有权的转移。同时也是家族企业财富延伸的过程，而这个财富过程包括物质和非物质两类。基于对5组对象的采访，进行质性研究分析表明传承意愿，传承计划，传承意愿是研究传承模式的三个重要指标，在受到各因素影响后，促进了传承模式的改变，并由此影响组织文化，组织计划，组织制度，组织效率等。86886
毕业论文关键词：代际；转型；模式；传承
The change of the family business’s inheritance model—Based on the qualitative research of the family business in SHUNDE District, GUANGDONG Province
Abstract In the field of research that related to the family business, the understanding of inheritance mainly refers to the transfer of leadership。 In this process, actually is not only the transfer of management rights, but also related to the transfer of ownership of the property。 At the same time it’s the process in extending of the family business wealth which including material and non-material categories。 Based on the interviews of five groups of people, conducted qualitative research analysis shows that inheritance willingness, inheritance plans, inheritance rules are the three important Index of inheritance pattern, influenced by various factors in promoting a change in inheritance mode, and thus influence the organizational culture, organizational plan, organizational system, organizational efficiency, etc。
Keywords: Generation；Change；Model；Inheritance
目 录
0引言 1
1文献研究 1
1。1 基本概念界定 1
2 研究设计 5
2。1 研究目标 5
2。2 研究内容 5
2。3 研究方法 6
2。4 研究工具 7
2。5 研究过程 8
2。6研究结论 14
3 研究展望 18
3。1传承模式的创新 18
3。2传承模式改变的原因 18
3。3。展望 19
致谢 21
参考文献 22
家族企业传承模式的改变---基于广东顺德地区家族企业的质性研究
0 引言
自从1978年我国实施改革开放以来，家族制民营企业取得了长远的发展，并且成为推动经济发展的重要力量之一。目前，由于年龄因素的影响，我国第一代民营企业家较多已接近退休年龄，这也导致大多数家族企业在未来可能会面临较大的传承危机。然而缺乏清晰的传承制度是导致中国的家族企业普遍呈现“短命”现象的原因之一，这使得家族企业的传承问题迫切地成为许多民营企业不得不思考的内容。本研究从在任者和继任者两者的视角为切入点，深入研究传承意愿、传承计划、传承制度等对家族企业传承模式的改变，以此推动我国家族企业的长期可持续发展。论文网
1 文献研究
1。1 基本概念界定
1。1。1 家族企业的定义
从产权的角度来看，家族企业是指同一家族中至少有两代人参与这家公司的经营管理，并且由于两代人的衔接，而导致公司的政策和家族的利益相互改变，相互影响。Astrachan认为应该从家族成员对于企业的参与度的高低和影响力的大小来判断一个企业是家族企业还是非家族企业[1]。与其他企业类型相比较，家族企业的重要特征是家庭关系渗透到企业的管理当中，并且权力的交接是在家庭成员间以非市场导向的方式进行的。家庭的血缘、婚姻关系的亲疏远近很大程度上左右了家族成员是否会进入企业进行经营管理。要注意的是家族企业代际交接的内容不仅包括产权，还包括企业的管理控制权[2]6。