摘要现有的精神激励为主导的民警激励方式根本不能适应基层警察队伍的实际需要。本文把杭州市城东派出所民警选取为研究的对象，重点对派出所民警激励方面存在的问题行了研究。在对现状进行分析后发现激励目标导向不正确，激励方法措施不到位，物质激励效果不理想等是该派出所民警激励效果不佳的直接原因。为了改善激励效果，本文从丰富激励手段,建立保障机制等角度对民警激励的不足进行完善、构建，以充分调动基层派出所民警的工作积极性，为警察队伍的人力资源管理提供有价值的参考和建议。86887

毕业论文关键词：基层民警；激励；派出所

Study on the Incentive of Basic-Level Police in Hangzhou Easttown Police Station

Abstract The existing spirit-led police force incentives has simply no way to meet and adapt to the actual needs of the basic-level police force。 In the context，this paper takes the East town police station of the Hangzhou City for example and analyzes the problems in the motivation of the basic-level police。 After analyzing the present situation, the lagging of the incentive idea, the breakdown of the incentive, and the imperfect of the incentive contents have been the direct cause of the poor East town police station incentive effect 。As a result, this paper put forwards the general idea for the basic-level police motivation, including complete the incentive measures and build safeguard measures。 This paper aims to provide valuable references and suggestions for the police human resources management。

Keywords: basic-level police; motivation; police station

目录

0引言 1

1关于基层派出所民警激励的相关概念综述 1

1。1相关概念界定 1

1。2相关激励理论 2

2 杭州市城东派出所基层民警激励的现状及问题 5

2。1城东派出所民警激励现状 5

2。2存在的问题 10

3杭州市城东派出所民警激励现存问题的原因分析 11

3。1现行激励机制设计存在缺陷 11

3。2警员自身才能不能充分发挥 12

3。3缺乏先进的激励技术方法 12

4 完善杭州市城东派出所民警激励的建议 13

4。1形成良好的激励环境 13

4。2加强正确价值观的引导 13

4。3丰富激励手段 14

    4。4建立保障机制 15

致谢 17

参考文献 18

附录 19

杭州市城东派出所民警的激励研究

0 引言

在现阶段的很多激励实践和理论的研究中，对企业员工的激励研究占了大多数，很少会对公安系统进行研究，特别是基层派出所民警队伍的激励方面，基层派出所民警队伍属于一群特殊的国家公务员，基层派出所民警的公共性特点造成了对这支队伍实行激励制度的困难程度，所以，怎样在国家公务员制度的范围内，积极的完善激励制度，形成一支业务素质过硬，思想作风优良的基层派出所民警队伍，不断提升基层民警的工作积极性和工作效率，充分激发出基础民警的主观能动性，这对社会的稳定和安全提供了关键的基层和保障，对理论和实践来讲现实意义重大。论文网