摘 要公安派出所作为我国公安队伍的基层一线单位，承担着较为繁重的工作任务。公安派出所民警的工作满意度高低直接关系到公安工作的成效，提高公安派出所民警的工作满意度一方面有助于提高民警的主人翁精神和职业归属感；另一方面有助于全面夯实公安工作基础，筑牢基层维稳根基。本文依托河南警察学院重点项目，以长葛市公安局公安派出所民警为调查对象，了解当前长葛市公安派出所民警工作满意度的现状，从优化公安派出所民警的工作环境、完善健康保护机制、建立职业生涯发展模型、创建健康档案等方面来提出提升公安派出所民警工作满意度的建议，为公安管理工作提供对策参考。 78496

毕业论文关键词：公安派出所民警；工作满意度；公安改革；职业规划 

ABSTRACT As the grass-roots and front-line unit of our country's public security team, the public security police station undertakes relatively heavy work tasks。 The level of job satisfaction of the police in the police station is directly related to the effectiveness of the police work。 Improving the job satisfaction of the police in the police station helps to improve the ownership and professional sense of ownership of the police; on the other hand, it helps to solidify the foundation of the police work , Build a solid foundation to maintain a stable foundation。 Therefore, this article takes the police of Changge City Public Security Bureau as the investigation object, understands the current status of job satisfaction of the police in Changge City Public Security Police Station, from optimizing the working environment of the police of the public security police station, perfecting the health protection mechanism, improving the training mechanism, and establishing a career The development model, the creation of health files and other aspects are proposed to improve the job satisfaction of the police in public security police stations, and provide countermeasure references for public security management。

Keywords: Police in police station；Job satisfaction；Reform of public security；Career planning

目 录

摘    要 1

ABSTRACT 2

引    言 3

一、 调查情况 3

（一）调查对象及方法 3

（二）工作满意度测量 4

二、 调查结果与分析 4

（一）长葛市公安派出所民警工作满意度现状及原因分析 4

（二）影响公安派出所民警工作满意度的探索性因素分析 5

三、 讨论与建议 13

（一）优化公安派出所民警的工作环境 13

（二）完善公安派出所民警的健康保护机制 13

（三）健全公安派出所民警培训机制 14

（四）完善公安派出所民警职业生涯规划 15

结    语 15

参考文献 17

附    录 18

郑重声明 21

致    谢 22

新时期公安派出所民警工作满意度调查及对策分析

——以长葛市公安局为例引言

工作满意度是对组织成员工作满意程度的度量，是对其从事工作的情感反应、情绪体验和对工作本身持有的态度[1]。公安派出所民警工作满意度是民警在公安工作过程中对所从事工作的整体评价，并且根据在工作过程中是否帮助个体实现价值、是否满足个体在工作中的需要、是否达到个体对工作的预期而体现出不同的满意度。