4。1重视继续教育、提供培训机会，使其始终拥有强烈希望 20

4。2营造和谐氛围、提供心理服务，培育其乐观品质 21

4。3助力角色认同、肯定工作价值，开发其自我效能感 22

4。4加强人文关怀、主动关心帮助，提高其工作韧性 22

结  语 24

致  谢 25

附录 26

0 引言

0。1研究背景

新生代农民工是我国现代化进程中的新型劳动者，也是城市的新成员，无论是伴随着改革开放大潮，进入城市的第一代农民工，还是在改革开放的春风中出生、成长的新生代农民工，都为国家和社会的发展做出了难以磨灭的贡献。他们在过去的三十年多里，始终是中国现代化建设强大的劳动力来源，而在未来，新生代农民工必将成为新型产业工人的主要来源，为“中国制造”注入更强劲的竞争力。作为我国现代化进程中的重要力量，他们的工作状态不仅关系其自身发展，还关系到他们的社会作用能否得到充分发挥，从而影响着整个国家城镇化建设的推进与新型工业化构建。

新生代农民工主要指80、90后从农村进城的务工人员，他们出生在改革开放的新时期，呈现“从流动趋向移民”的整体变迁,从离土不离乡到离土又离乡、从暂住到常住或居住转变。[参考文献

[1]王春光。新生代农民工城市融入进程及问题的社会学分析[ J] 。青年探索, 2010 (3)：4-6。]他们远离家乡，不事农桑，观念上，接受多元的价值观，拥有更加新潮的思想；工作上，劳动合同签订率低，从事体力劳动的比例高，进入公有制单位就业比例低；[[2]李培林。新生代农民工：社会态度和行为选择[J]农业经济问题，社会2011。3:3-7。]从单纯关注薪酬向更关注自身发展和前途转变，[[3]杨春华。关于新生代农民工问题的思考[J]农业经济问题，2010(4)：12-14。]进入工作岗位后，出现流动性强、岗位忠诚度较低等问题。如何提升新生代农民工的敬业度，从而提升其工作绩效，更好地促进社会和经济的发展，是一个崭新而又急迫的问题。新生代农民工作为新一批的“城市移民”，有强烈的城市化倾向，原有的经济利益已不能充分调动他们的工作积极性，取而代之的是社会、心理等方面的深层次满足。目前，在强调薪酬、管理水平等外在因素对提升敬业度的重要作用时，鲜少有人关注内在心理因素对敬业度的驱动力。有关新生代农民工心理资本对提高敬业度的影响的研究，就是为了解决这个问题，它强调在工作中培养人们的积极乐观的心态与较强心理能力，讨论如何让这种心态和能力被嵌入、开发、测量、培训以获得可持续的增长，最终达到提升新生代农民工敬业度的目的。

0。2研究的目的和意义

近年来，对新生代农民工工作状态影响因素的探索主要集中在薪资水平、城市归属感、自我认知等外在因素上，虽然出现了向工作压力、职业流动和工作倦怠等方面的探索，但总体而言对内在因素的研究较少。心理资本是人的一种状态，也是可以通过一些手段进行合理干预，从而挖掘、开发的个体资源，[[4]柯江林;孙健敏;李永瑞。心理资本:本土量表的开发及中西比较[J]心理学报，2009。9：13-14。]这一内在因素对新生代农民工以敬业度为主的职业心理状况究竟产生怎样的影响，截至目前仍没有比较可靠的研究成果，本文尝试通过深入研究如何运用心理资本的开发和管理来提升新生代农民工敬业度，从而为实施有效心理干预提供思路，填补这一空白。