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摘要：在当今的互联网行业中存在一些问题，特别是在研发员工的培训与开发方面。一方面部分企业企业管理人员对培训没有全面的理解，不知道对研发员工的培训与开发对企业的发展有着至关重要的作用；另一方面大多数企业高层管理人员对研发员工培训的重视程度比较高，但是缺乏对于培训管理体系的全面性认识；再者培训管理人员与研发员工在面对一些培训问题的回答时有较大的差异，前者跟后者之间存在着信息不对称等方面的问题。只有把这些存在的问题加以合理化的解决才能使互联网行业得到更好的发展。24681
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毕业论文关键词：培训与开发；研发员工；IT企业
Research on The R & D Staff Training and Development of Company IT
Abstract: There are some problems in today's Internet industry, especially in the areas of training and development of employees. Parts of enterprise management personnel have not fully understood the training, do not know the development of training and development of employees of enterprises is crucial; the degree of attention on the other hand, most enterprises senior management on the R & D staff training is relatively high, but the lack of a comprehensive understanding of the training management system is larger; differences in the face of some training question or the training of managers and employees, there is asymmetric information problems between the former and the latter. Only when these problems are rational solution in order to make the Internet industry has a better development.
KeyWords: training and development of employees;R & D staff; IT Enterprises
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、培训与开发理论 3
二、IT行业研发员工的特点 4
（一）IT行业研发员工的创新能力和思文拓展能力较强 4
（二）IT行业研发员工独立性和自主性较强 5
（三）乐于不断学习和更新知识 5
（四）研发员工的流动性较强 5
（五）追求成就感和自我实现 6
三、IT行业对于研发员工的培训与开发方面存在的问题 6
（一）不同性质的IT企业研发员工培训没有显著差别 6
（二）高层领导在培训细节的态度上存在差异 6
（三）培训体系不健全 7
（四）培训中缺乏对研发员工职业生涯的规划 8
四、对策与建议 8
（一）制定适合IT企业发展的有针对性的培训与开发计划 8
（二）规范企业领导对于研发员工培训与开发问题的重视程度 8
（三）制定规范化的培训与开发机制 9
（四）企业的战略目标与研发员工的个人需求相结合 10
参考文献 11
致谢 13
IT行业研发员工培训与开发问题研究
前言
伴随着社会生产力的快速发展，在一个组织的各种资源中，包括人力、物力、财力等，人们越来越能够意识到人作为一个很重要的资源不可或缺的存在着，人本文化已经被高度重视。员工是企业发展的原动力，历史事实也证明，要适应各种经济竞争的挑战，提高企业的综合竞争力，除了具备必要的物质条件外，最根本的就是培养一批德才兼备，有开拓创新能力的员工，人力资源是现代企业的第一资源，所以企业必须注意发挥人的作用，而培训与开发是开发人力资源最基本的途径和手段。特别是互联网企业，更新换代是非常迅速的，互联网企业的技术设计和制造日益精密和复杂，技术难度也越来越大，技术上的依赖性和人才方面的依赖性特征明显，互联网企业研发员工作为技术知识的载体的核心，在互联网企业发展壮大的过程中扮演着非常重要的角色，所以对互联网企业研发员工进行培训与开发问题的研究就成为IT企业能否发展壮大的关键问题。