企业保卫部门政工工作的发展与创新

前言:企业在竞争日益激烈的市场环境中,不断出现一些新问题。新情况,企业政工工作面临着巨大挑战。政治思想是企业的生命线,要想在企业中做好党的教育工作,就要加强企业的政治思想工作。企业保卫部门政工队伍要坚持走党的基本思想路线。与时俱进,提高自身各方面素论文网质与能力,根据实际情况创新工作方法,抓住机会,迎接挑战,打造有助于企业生存发展的良好环境,促进企业的可持续发展。

一。加强企业保卫部门政工工作的重要性

(一)使企业坚持正确的政治方向

企业保卫部门的政工人员是将党的路线方针贯彻落实到实处的执行者,是建设党的基层组织的实施者,维护企业稳定发展的责任人。只有加强企业保卫部门政工队伍的建设,才能使企业保持社会主义信念,坚持正确的政治方向,巩固企业根基,才能使其在企业内部的安全保护工作中起到核心作用,维持企业的正常运转。

(二)创新企业政工工作

改革使企业开始焕发活力,逐步向现代化转型,政工人员价值观的多样化和多元化的利益分配致使保卫部门政工工作的内容和对象都发生较大改变。面临着当前复杂形势下的新挑战,企业保卫部门政工工作迫切需要与时俱进。改革创新,在不断的探索中得以前进与发展。

(三)实现和谐稳定

当企业改革中涉及职工的利益时,一定要做好企业保卫部门政工人员的工作,统一思想。解答疑惑。说明政策,以保障企业保卫部门的和谐工作环境和高效的工作效率。对政工人员进行适当程度的人文关怀,使其上进心有所提高,端正工作态度,从而促进保卫部门的和谐。稳定发展。

二。企业保卫部门政工工作存在的问题

(一)企业政工人员对保卫工作认识不足

企业中有一小部分的政工人员缺乏工作主动性,只是简单完成自己的本职工作,工作方法陈旧过时,工作内容单一,不能快速适应工作环境的变化,工作效果较差。对企业保卫部门政工工作的疏忽,会造成保卫部门政治先进性和工作责任感的消极影响,导致部分政工人员禁不住外在利益的吸引,被不法帮派拉拢,影响企业的整体安全。

(二)企业政工人员的自身素养不足

企业的政工人员主要分为两类:经过培训成为政工人员的企业原有员工,毕业后到企业工作的大中专学生。前者属于经验类,对企业的实际情况比较了解,工作经验也较为丰富,但是简单的培训,使其知识水平不到位,缺乏创新意识,思想老旧,跟不上时代变化。后者属于知识类,理论水平高,富有工作热情,有一定的学习。创新精神,但是实际经验不足,对企业文化不能很好的分析了解,和老员工一起工作,会时常遭到抵触。

(三)政工队伍建设缺乏制度保障

很多企业管理者不重视政工队伍建设,一味的发展企业的经济效益,政工工作在企业的发展过程中起不到促进作用,这样不仅不利于政工队伍建设,也会影响企业的长远发展。在企业的发展过程中,各部门各司其职,之间的合作少之又少,使政工工作的难度加大,不利于企业发展。另外,企业缺乏激励员工的奖罚制度,在一定程度上降低了政工人员的工作积极性。

三。企业保卫部门政工工作的发展与创新

(一)提升政工人员的素质

针对企业内部政工人员理论知识的缺乏,以及学生政工人员工作经验的缺乏,企业要结合实际情况,对其进行针对性的培训,增强新老员工之间的交流与学习,促进共同进步。此外,政工人员要具备一定的政治基础和法律知识,要有认真务实的工作态度和良好的工作作风,全方位提高自身素质。

(二)坚持以人为本的工作原则

在平时的工作过程中,丰富员工的文化生活,创造和谐的工作氛围,提升员工的道德素养;尊重每一位政工人员的工作,积极帮助员工解决工作中出现的难题;努力提升员工应对突发状况的能力。

(三)创新政工工作的工作机制

企业管理者根据企业的经营现状制定相应的工作计划,达到突出政工工作重要性的目的。在奖罚机制方面,要从物质和精神两面抓,坚持奖罚分明。注重业绩“的原则,以提升政工人员工作积极性为目标,使企业在经济效益和社会效益方面都有所提升。完善政工工作的教育机制,对员工进行文化知识,职业道德等方面进行培训。

(四)科学管理企业保卫部门的政工人员

根据企业现状,找出适合的政工人员考核标准,建立科学的考核体系,对企业保卫部门的政工人员进行定期考察,优胜劣汰,提高政工人员的工作积极性和工作水平,以保证企业的繁荣发展。

结论:随着企业改革的深化,企业保卫部门的工作也趋于复杂化,政工人员要以新角度,用新眼光进行企业保卫部门政工工作的创新。使企业的保卫工作得到落实,消除影响企业发展的安全隐患,保障企业保卫部门政工工作得以顺利进行。企业管理者要在经营企业的过程中,加强企业政工工作的管理与创新,从中找到适合企业未来发展的改革之法,打造企业保卫部门政工工作的新格局。

企业保卫部门政工工作的发展与创新