企业经营管理沙盘模拟教学面临的问题与对策

企业经营管理沙盘模拟是一种集知识性。趣味性。竞争性。综合性于一体的实践性教学模式,它模拟了企业经营,能有效的提升财经类学生综合运用管理知识的能力,培养复合型人才,近几年已经为众多高校广泛使用。本文结合自身教学经验就企业经营管理沙盘模拟在教学论文网中面临的问题和对策进行探讨。

一。企业经营管理沙盘模拟简介

企业经营管理沙盘模拟是一种以沙盘等教具为载体,仿真模拟企业经营,让学生在实战中以实战的形式培养管理人才的教学模式。具体说,就是在教学中,将学生分成6至8个团队,每个团队4至6人组成,各团队分别代表同业竞争的不同公司,模拟企业经营6至8年。团队成员分别担任CEO。财务总监。营销总监。运营总监。采购主管。信息主管等职务。各团队必须依据权威市场需求预测和竞争情况决定本公司的生产。营销。财务等各方面的长中期策略。每年年末依据经营结果对公司经营状况和竞争情况进行分析。总结和预测,并制定下一年的经营策略然后继续下一年的经营。在教学中,学生需要完成确定广告投入的金额与目标市场。决定产品研发的品种与进度。选择开拓的目标市场并把握开拓节奏。决定原材料采购的时机与数量。进行生产计划的编制与执行以及调整。决定贷款以及资金使用策略等一系列企业生产经营活动,这些活动的完成需要各成员精诚合作制定详细的决策方案。

二。企业经营管理沙盘模拟的作用

财经类专业设置的专业课程确实涵盖了企业经营活动中所有的内容,而且各部分都内容详实完整,实践教学在各位同仁的不断努力下取得很大进步,然而,各科分别设立开设,课程之间联系虽有却并不紧密,并不能完全让学生把握企业流程并综合训练管理技能,让人只见树木不见森林“。而企业经营管理沙盘模拟则完全解决了这些问题。

具体来讲,企业经营管理沙盘模拟对财经类学生作用表现在如下方面:

1。掌握企业经营流程

由于企业经营管理沙盘模拟有独特的教具融入情景模拟。角色扮演等教学方法将企业整个经营过程模拟,学生就是整个过程的主演,因此,对于企业流程的每一个部分学生都能身临其境的掌握。

2。有效培养了全局观念与团队精神

由于沙盘模拟教学采取的是以团队为单位,每个成员都是自己所属团队的一份子,各司其职分工协作完成企业经营过程,一个团队的任何成员都不可或缺,而且必须全力协作。顾全大局才能将企业经营的顺利成功,否则就及其容易出现经营困难甚至破产的结局。

3。切身体验企业经营管理的机遇。挑战和商场竞争的残酷

沙盘模拟全面模拟企业经营环境,市场变化莫测,有你死我活的生死较量的残酷,有携手共进的精诚合作的机遇,但都需要各团队用心经营,稍有不慎就经营困难,学生在实训中亲自主导企业经营直面这些机遇和挑战,对于企业经营管理的机遇。挑战和商场竞争的残酷有切身的体验。

4。进一步培养编制和解读财务报表的能力和财务分析能力

由于沙盘每年都要编制企业报表并对经营情况进行分析与总结,再在此基础上对企业下一年情况进行资金情况预算,再进行下年策略制定,因此每一年经营完成都是对编制和解读财务报表能力的检验与培养。

5。提升沟通交流能力

模拟经营过程中每个环节都需要各成员沟通协商一致才能制定方案因此对于沟通协调能力可以得到提升。

6。综合运用各学科知识的能力得到培养与提升

由于模拟经营时要实现财务。采购。生产。营销的一体化,实现物流。资金流。信息流等的协调统一。这些都要求学生综合运用管理。营销。财务等各学科知识,那么在模拟经营过程中通过互相交流。自身感悟与理解以及教师的点评与指导,大大提升了学生综合运用各学科知识的能力,逐步实现融会贯通。举一反三。

总之,该课程能让学生在对抗经营中体验完整的企业经营过程,感受市场竞争残酷,体验作为经营者承担经营风险与责任;在失败与成功中,感悟正确的经营思路和管理理念;在共同完成经营过程中提升交流沟通与团队协作能力,对学生综合素质得到提升。

三。企业经营管理沙盘模拟教学面临的问题

作为以沙盘为载体,搭建一个仿真企业平台,用来仿真企业流程。仿真企业环境,模拟职能岗位的一门课程,企业经营管理沙盘模拟固然有很多好处,然而我们在教学实施过程中依然发现有很多问题需要解决。

1。目前,企业经营管理沙盘模拟课程教学投入的资源不足。

目前,高校在该课程投入上,一方面,由于该课程实验室的建设需要软件。硬件及教具。教材还有试验场地方面的投入,再加上教师培训等,实验室建设成本较高,有些高校因为经费原因对于该课程所用的设备配备不全,有些是省去培训教师的费用,另外一方面,该课程依然是同传统课程一样仅仅由一位教师担任指导老师,而该课程涉及的知识内容非常广泛,高校中的教师是各有所专,并没有多少对企业经营管理方面都擅长的全才,这不利于该课程的展开,也难以发挥该课程的作用。

2。教学工作量大,教学管理难度大

沙盘模拟教学中,教师一方面要负责教具的发放。登记,另一方面还要负责知识的讲授,个别指导,甚至设备的简单维护,还有课堂纪律的维持等等,而教学组织上教师还要扮演供应商。客户等角色教师工作量极大,教学管理起来困难,而传统的教学模式都是一门课一位授课老师,压力极大,常常会出现顾此失彼,甚至有些学生那里滥竽充数的情况,这难免会影响课程的教学效果。

3。缺少满足沙盘模拟教学所需的师资配备

目前的教学模式从根本上难以满足企业经营管理沙盘模拟教学需求,一方面教师工作量大,另一方面高校中完全拥有擅长沙盘模拟所有知识的全才可谓凤毛棱角,纵然加强培训,依然尚有欠缺,毕竟个人所专不同,人的精力又有限,所以该课程所需的复合型师资整个高校中并不能满足教学的要求,这样就不能充分发挥沙盘模拟课程的作用,展现该课程的魅力。4。缺乏足够连续的学时

沙盘模拟要求参加各团队连续经营6至8年,第一年通常是规划企业经营的一年,决定了企业经营的大体方向,而传统教学依然是一次课2学时这样分散的教学模式,这极不利于沙盘模拟课程的开展,一方面无法在2课时内完成6至8年的经营,另一方面,影响各团队经营的效率,因为不连续进行极易导致思路中断,经营容易出现问题,影响教学效果。

5。目前的实验教材并不能满足教学的需要

该课程所涉及企业管理各方面知识很丰富,而厂家提供教材偏重软件应用知识,相关企业管理支撑知识偏少,所以目前教材尚难满足教学需要,必须组织企业管理各专业专家及企业专家参与教材的编写,以满足教学需要。

四。对企业经营管理沙盘模拟教学面临的问题的对策

针对教学中的问题我提出以下建议:

1。争取领导的大力支持

沙盘模拟经营课程教学与传统的课堂教学相比,具有互动性。竞争性和趣味性,对学生具有极强的吸引力,它是培养理论与实践相结合。具有全局观念和团队合作精神复合型人才的有效途径,由于该种模式的教学需要较高的投资,没有领导的重视与支持是难以进行下去的另外沙盘实验综合性较强,需要企业管理各方面的专家参与配合实施教学,这没有领导的支持是不行的。所以必须争取学校领导的大力支持。

2。以学生为中心,跨专业实行团队化教学。

由于该课程所涉及的教学内容广泛包括财务。营销。生产管理。采购管理等多方面的知识,而我们又难以寻觅企业管理各方面的全才作为该课程的教师,不如充分利用高校现有人才,集合物流。企业管理。会计。营销等各专业各专长的老师组成教学团队服务于该课程的教学,把该课程作为企业管理各方面综合实训的平台来组织教学,作为企业管理。会计。营销等各专业课程的实训平台。在该课程中让学生接受本校最好的老师指导本课程所涉及知识的实践,真正体现以学生为中心。这样也充分的利用了资源,并解决了教学中教师工作量大的问题,另外也有利于教师之间的相互交流与学习,实现教学相长。

3。在实施过程中实行连续几天集中授课的模式。

沙盘模拟课程要求各团队连续经营6至8年,所以分散的课时根本不能满足该课程的教学,而且集中教学也让团队化教学成为可能。因为每一位任课老师平时都有教学任务,那么,如不集中教学在安排教学时极易出现所需教师有其他班教学任务的情况,实际组织教学时可选择在期末考试之前集中安排授课,这样,所有老师基本授课任务已经完成,就不存在教学任务冲突的情况发生了。

4。组织企业经营管理各专业专家编写本课程所需的教材。

企业管理知识涉及而该课程所涉及知识很丰富,厂家提供教材过于简单,所以目前教材尚难满足教学需要,必须组织企业管理各专业专家及企业专家参与教材的编写,以满足教学需要。

五。总结

开设企业经营管理沙盘模拟课程的高校越来越多,关于该课程教学实践的研究也越来越多,我们发现它的益处和问题也会越来越多,但经过我们广大教师工作者的不断努力,不断创新,充分挖掘本课程的潜力,将会使其充分展现其作为综合性实训课程的独特魅力,服务于我们培养复合型技能人才的目标。

企业经营管理沙盘模拟教学面临的问题与对策