企业内部控制评价方法应用研究

中小企业发展迅速,已逐步成为国民经济增长中的重要支柱,其作用和地位随着经济发展日益突出。为促进企业内控建设,内部控制体系逐渐完善,先后发布了企业内部控制――基本规范。企业内部控制评价指引等制度,如何推行企业内部控制制度建设。评价分析企业内部实施状况,促论文网进其持续发展,提高其经营绩效,对于实现整个社会效率的提高具有持久的意义。

一。企业内部控制评价概述

1。内部控制评价的定义

内部控制评价,是指企业董事会或类似权力机构对内部控制的有效性进行全面评价。形成评价结论。出具评价报告的过程。企业应当根据本评价指引,结合内部控制设计与运行的实际情况,制定具体的内部控制评价办法,规定评价的原则。内容。程序。方法和报告形式等,明确相关机构或岗位的职责权限,落实责任制,按照规定的办法。程序和要求,有序开展内部控制评价工作。

2。内部控制评价原则

企业实施内部控制评价至少应当遵循下列原则:(1)全面性原则。评价工作应当包括内部控制的设计与运行,涵盖企业及其所属单位的各种业务和事项。(2)重要性原则。评价工作应当在全面评价的基础上,关注重要业务单位。重大业务事项和高风险领域。(3)客观性原则。评价工作应当准确地揭示经营管理的风险状况,如实反映内部控制设计与运行的有效性。

3。内部控制评价的内容

企业应当根据企业内部控制基本规范。应用指引以及本企业的内部控制

制度,围绕内部环境。风险评估。控制活动。信息与沟通。内部监督等要素,确定内部控制评价的具体内容,对内部控制设计与运行情况进行全面评价。内部控制评价指引则在此基础上更进一步,还进一步要求企业根据基本规范。应用指引以及本企业的内部控制制度,围绕内部环境。风险评估。控制活动。信息与沟通。内部监督等要素,对内部控制有效性进行全面评价,包括财务报告内部控制有效性和非财务报告内部控制有效性。

二。内部控制评价体系的构建

内部控制评价体系是对内部控制执行有效性的检验,是对企业内部各组织机构内部控制执行过程的监控,是完善企业内部控制制度并保证其有效实施的重要手段。

1。内部控制评价体系的构建原则

内部控制评价体系的构建需要建立在一定原则的基础上的,只有遵循一定可行性原则的基础上构建起来的内部控制评价体系才具有可实现性。可操作性和科学性。因此,在构建内部控制评价体系应遵循以下原则:目标协同性原则。可理解原则。可操作原则。平衡性原则。

2。内部控制评价体系的构建过程

内部控制体系的构建可以利用企业的运营业务流程,逐个分解业务工作,并对每一个业务进行内部控制体系的构建。总的来说,可以划分为以下几个步骤:

第一步,构建业务控制目标体系

第二步,流程分析和风险评估

第三步,控制点设计的选择

第四步,评价指标及其标准设计

第五步,权重设定

第六步,现场测试和制度设计

3。内部控制评价体系的构建指标

针对内部控制工作的特点,单一使用定量评价或定性,评价方法都难以达到满意的效果,因此,内控评价指标的构建应坚持定量指标与定性指标相结合的方式,其中,定量指标主要是具有代表性的财务指标,其目的是增强评价内控工作的客观性;定性指标主要是根据报告对内部控制八要素的划分,结合现代公司治理结构的特点,分别选取针对内控要素的具体评价指标。

定量指标,主要包括以下四项指标:⑴盈利能力指标。⑵偿债能力指标。⑶资产运营能力指标。⑷企业发展潜力指标。

定性指标,主要包括以下内容:⑴内部控制环境评价指标。⑵风险评估评价指标。⑶控制活动评价。⑷信息与沟通评价指标。⑸监督控制评价指标。

三。内部控制评价体系的评价方法

1。内部控制评价体系的评价标准

内部控制评价的具体标准,可分为两个层次即:内部控制要素评价标准;内部控制作业层级评价标准。

2。内部控制评价的程序

企业应当按照内部控制评价办法规定的程序,有序开展内部控制评价工作。内部控制评价程序一般包括:制定评价工作方案。组成评价工作组。实施现场测试。认定控制缺陷。汇总评价结果。编报评价报告等环节。企业可以授权内部审计部门或专门机构负责内部控制评价的具体组织实施工作。

3。内部控制评价体系的评价方法

(1)自我评价法自我评价法是企业内部为实现目标。控制风险而对内部控制系统的有效性和恰当性实施自我评价的方法。这种方法一般是通过内部控制自我评价会议把相关的管理当局和员工召集起来就特定的问题或过程进行面谈和讨论。内部控制自我评价的总基调是双向发现问题并共同分享问题。

(2)业绩评价法

在内部控制评价体系的构建中,须将企业业务划分成各个小目标,直到确定各类业务控制总目标并对其进行分解,直到可直接操作的控制子目标。一个完善的业绩评价是一项复杂。多层次的企业规划控制活动,要达到良好的效果,就需要在企业内部控制得到自上而下的贯彻,也就是说在组织内,从企业到部门再到个人都得到恰当的考核评价。

(3)详细评价法

以内部控制框架或标准为参照物,根据内部控制框架的构成要素是否存在评价内部控制的设计有效性,测试内部控制的运行有效性,最后综合设计和运行的评价对内部控制的有效性做出总体评价,评估内部控制目标实现的风险,判断是否存在重大漏洞,确定内部控制是否有效。这种思路和方法的特点是从控制到风险,即从内部控制到相关目标实现的风险。

(4)风险基础评价法

首先,要评估相关目标实现的风险;其次,识别和确定企业充分应对这些风险的内部控制是否存在,即评价内部控制的设计应对相关目标实现风险的有效性;第三,识别和确定内部控制运行有效性的证据,评价现有的控制是否得到了有效的运行;最后,对控制缺陷进行评估,判定是否构成实质性漏洞,确定内部控制是否有效。

四。内部控制的评价体系的运用和实施

对于设计完成的内部控制评价体系在企业内推广,一方面依靠公司审计部门依据其综合评价各分公司的内部控制水平,另一方面各分公司在公司和部门内部按照该体系开展自我评估,对照各项指标的标准进行逐项改善,两方面的评价结果均纳入子公司和部门考核范围。

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