3。应聘者的适应能力 如今，每个企业都在快速的变化发展中，因此应聘者是否具备快速适应变化的能力就变得十分重要。适应能力越强，他的工作效率和工作质量就会越高，与同事之间的相处和 协作能力迅速提高。另外，当他遇到困难和矛盾时，也能够镇定处理。如果员工不能适应新的工作内容和工作环境，那么他就无法融入企业文化中，这样不仅不能为企业带来效益， 还会给企业造成损失。

4。应聘者的工作能力 应聘者工作能力的高低是影响企业是否录用他的关键因素之一。很多企业在招聘时都

会详细写明对应聘者的学历和工作经验的要求，在这信息时代，一切都更新变化的太快， 这就要求员工应该具备过硬的专业知识、实践经验和应变能力，在遇到各种突发状况时能 够从容应对。6