1。转变传统的管理理念。在传统的行政文化的影响下，我国一直处于权力相对集中的政治体制下，政府在社会生活长期中处于绝对的主导地位，传统迂腐的“官本位思想”扭曲了政府绩效评估的价值取向。政府拥有绝对的权威导致公众无法表达自身的利益诉求。要想实现绩效评估主体的多元化就必须转变政府传统的管理理念。政府要树立“以民为本”的行政理念，任何工作都要以人民群众群众的利益为出发点和落脚点，以“人民满意度”作为政府一切管理工作的衡量标准，以建立服务型政府为目标，真正做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。