摘  要：公务员激励机制是整个公务员制度中的重点。我国公务员激励制度已经经历了十几年的发展并取得成效，但是由于我国公务员激励机制起步较晚，依然存在许多不足。因此，需要通过营造良好的激励机制的生态环境，优化绩效考核激励机制，完善晋升激励制度，优化薪酬管理制度等方式来创造一个完备的激励体系。在优化激励机制的同时，需要与我国的国情相结合，最终目的是为了公务员人员的竞争意识及进取精神。对于优化过程中产生的问题要及时转变方式。94402

毕业论文关键词：公务员；激励机制；激励

On the Incentive Mechanism of Civil Servants in China and its Optimization

Abstract: The civil service incentive mechanism is the emphasis of the whole civil service system。 The civil service incentive system has gone through ten years development and achieved results, but due to the late start of the civil servant incentive mechanism in our country, there are still many deficiencies。 Therefore, it is necessary to create a perfect incentive system by creating the ecological environment of good incentive mechanism, optimizing the incentive mechanism of performance appraisal, perfecting the promotion incentive system, and optimizing the salary management system。 At the same time to optimize the incentive mechanism, it needs to be combined with the national conditions of our country, the ultimate goal is to the civil servants' competitive consciousness and enterprising spirit。 The problems in the optimization process should be changed in a timely manner。 

Key Words: civil servants; incentive mechanism; stimulate

目  录

一、我国公务员激励机制的价值 1

（一）调动公务员积极性 1

（二）促进公务员自身发展 1

（三）提升公共服务效率 1

二、我国公务员激励机制存在的问题 1

（一）激励理念陈旧 2

（二）激励制度缺陷 3

（三）激励过程缺乏竞争性 3

（四）激励方法缺乏灵活性 4

三、我国公务员激励机制优化路径 4

（一）营造良好的激励机制的生态环境 4

（二）优化绩效考核激励机制 5

（三）完善晋升激励制度 6

（四）优化薪酬管理制度 6

结    语 7

参考文献 8

致  谢 9

一、我国公务员激励机制的价值

公务员的管理机制大致由激励机制、保障机制、更新机制、竞争机制、风险机制、监控机制这些等组成。其中激励机制位于很重要的位置。激励机制也就是说激发鼓励，通过激励鼓励全体公务员向期望的目标努力，调动公务员的积极性。然而激励机制是要建立一套有效合理的激励方法，让它达到激发鼓励的成效。

如今，依旧有不少管理部门和领导认为公务员激励机制就是加薪，升值。其实公务员激励机制的内容很广，包括物质激励，精神激励等。

建立和完善公务员激励机制，既是政府加强对公务员管理的一项重要内容，也是政府部门有效组织公共服务，公共管理基本手段，是非常有必要的。主要表现在以下三个方面：