摘  要：随着我国教育体系的多元化发展，民办学校的生命力正在不断扩张，与此同时，其教职工的离职流动率高的问题也备受关注。本文以东莞市华海学校为例，经调研发现，其离职率高的原因主要集中在用人机制不规范、激励机制不健全、职业规划不完整、合同机制不完善等方面，基于此，文章将从用人机制、激励措施、职业规划、合同监管机制四个方面构建针对性策略，为民办学校提供良好的发展途径，促进民办教育事业的发展。94717

毕业论文关键词：用人机制；激励机制；职业规划；合同

Research on the Present Situation and Countermeasures of Teaching and Administrative Staff in Private Schools—a Case Study of Huahai School in Dongguan City

Abstract: With the persified development of China’s education system, the vitality of private schools is increasing。 At the same time, the high turnover rate of the teaching and administrative staff is also a concern。 The author takes the Huahai school in Dongguan city as an example, and the research found that the problem of the high turnover rate mainly focused on nonstandard personnel system,dis-tempered incentive measures, incomplete career planning, imperfect contract mechanism and so on。 Based on this, this paper will build a targeted strategy from standardization of personnel system , incentive measures, career planning, and the contract supervision mechanism, so as to explore a great way for private school’s development and to promote the development of private school’s education industry。

Key Words: Personnel Mechanism ;Incentive Mechanism;Career Planning ;Contract

目  录

一、引言 1

    （一）研究的背景 1

    （二）研究的必要性和重要性 1

二、东莞市华海学校教职工离职现状分析 1

    （一）华海学校简介 1

    （二）华海学校教职工离职现状 2

三、东莞市华海学校教职工离职问题分析 2

    （一）学校用人机制不规范 2

    （二）学校激励措施不健全 3

    （三）教职工职业规划不完整 3

    （四）合同履行监控不足 4

    四、东莞市华海学校教职工离职问题的解决策略分析 4

    （一）建立完善的学校用人机制 4

    （二）建立完备的教职工激励机制 5

    （三）建立完整的教职工职业生涯规划 5

    （四）建立有效的合同监控机制 7

五、结束语 7

参考文献 8

致谢 9

         一、引言

（一）研究的背景

华海学校是广东省东莞市企石镇的一所民办私立学校，在悠久的教育历史中，民办教育发展举足轻重，自1978年同志的改革开放以来，民办学校在社会办学事业中得到新的开拓，在“三个面向”的教育理念下，民办教育的生命力不断扩张，人力资源不断地被挖掘与利用，为了更好地去促进民办教育事业新的振兴，在日常的工作开展时做到工作与工作间的合理匹配、人员与人员之间的合理配置、人自身的需求与报酬之间的匹配、人自身的素质与工作要求之间的匹配，以便于在后期更好的促进民办与公办教育两者相互间更好的发展。在本文中，笔者对华海学校教职工离职问题的原因进行详细地分析解读，据此对其存在的几种问题给出相应的解决策略，为后期提供有参考价值的意见。