摘 要：随着人们对人格研究的不断探索，越来越多的理论学习帮助我们解释和预测个体行为。企业也将人员素质测评技术运用到招聘管理中，从而了解该人格与岗位的匹配度。对于应聘者而言，更能进行深入探索，了解自己的思维模式将如何影响自己的事业发展。双方都认为人格是选择何种企业的影响因素，真正做到人岗匹配才能使人在工作中感到最大的满足。劳动经济学家已经开始认识到，一般的人力资本变量不能完全解释工资差距，他们开始研究工资中的人格特质因素。本文主要以不同人格形成工资差别作为研究起点，对其工资差别的原因进行分析，从而解释人格对工资差异的影响。94716

毕业论文关键词：九型人格；工资；影响

The Influences to Income which Caused by Personnality--Based on Enneagram

Abstract：With the continual exploration of personality study,more and more theories help us to explain and predict inpidual behavior。 Companies also use personal qualification testing to recruit employees and know person post matching degree。And for employees,they can understand which kind of thinking modes can promote their career development。Both of them reckon that personality is the determining factor of choosing enterprises。 Only doing Person Post Matching well can we have the most satisfaction in work。Also,lots of labor economics experts start to realize that normal human capital variables cannot explain salary differences totally。As a result, they begin to research it by putting personalities into wage function。This essay use” different personalities effecting wages “as the starting point,andanalysethe reasons of wage differences,and try to explain extra affectswhich influence income differences

Key Words: enneagram；income；effects

目  录

一、人格及工资概述 1

（一）人格的含义 1

（二）九型人格理论 1

（三）工资定义 1

（四）人格工资研究意义 1

二、影响工资的主要因素 2

（一）直接因素 2

1。劳动者的劳动 2

2。职务的高低 2

3。技术和训练水平 2

4。工作的时间性 2

5。工作危险性 2

6。福利及优惠权利 2

7。年龄与工龄 2

（二）间接因素 2

1。集体环境下人格对工作满意度的影响 2

2。 集体环境下人格对工作绩效的影响 3

3。 集体环境下人格对员工创造性的影响 3

4。 集体环境下人格对员工发展的影响 3

三、九型人格对工资的影响（基本假设） 3

（一）各类人格影响工资 3

1。完美主义者 3

2。给予者 3

3。自我型 3

4。观察者 3

5。怀疑论者 4

6。享乐主义者