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    尊重需要:尊重需要是在上述三种需要满足的情况下产生的,包括自我尊重和社会尊重。自我尊重是指一个人总希望自己在各种不同的环境条件下,能够自信自由,有成就,有文化; 社会尊重是指受人尊重。具体表现在一个人总希望受到他人尊重、信赖和高度评价,在社会上有地位。
    作为马斯洛需要层次理论的核心,自我实现的需要是指实现个人的抱负,理想,充分发挥自己潜在才能的需要。[8]
    需求的满足是一个不可能一蹴而就,循序渐进的过程,员工心目中的最佳雇主也是如此,其心目中最佳雇主的特征变化也是一个循序渐进的过程,比如10年前,可以满足员工的生理需要就是员工心中的最佳雇主,而现在,可能要满足员工自我实现的需要才是最佳雇主,而且,需求层次理论是在不断发展的,员工对于企业的需求也是不断变化的。
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