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摘要现有的研究发现，员工公平感和薪酬满意度是对员工的组织忠诚度、工作满意度、工作绩效、离职倾向等都会产生显著影响。本研究通过对密薪制下的新生代员工的员工公平感和薪酬满意度调查发现：密薪制下的新生代员工的员工公平感和薪酬满意度不高，处于中等水平，有待进一步提高；本文中员工公平感被划分为四个文度，但研究发现，公平感知的四个二级文度在一定程度上也是相互依赖的；公平感知的四个因子之中当数分配公平对薪酬满意度的预测力最强；领导公平相较而言得分较高，但在所有的因子之中其对薪酬满意度的预测作用反而相对较低。
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结合对密薪制下新生代员工公平感与薪酬满意度分析，运用所学知识分析新生代员工公平感与薪酬满意度的具体情况，并进一步提出提高密薪制下新生代员工公平感与薪酬满意度的方法和建议。
关键词：新生代员工；密薪制； 公平感知；薪酬满意度6148
Abstract
Existing research found that employees’ Personal Sence of Justice and pay satisfaction has a significant impact on employees’ organization loyalty, job satisfaction, job performance, turnover intention. Here we try to study the new generation of employees’ Personal Sence of Justice and pay satisfaction under Pay Secrecy.And finally ,we found that : the new generation of employees’ Personal Sence of Justice and pay satisfaction is not high, which needs to be further improved; In my study, Personal Sence of Justice is pided into four dimensions, but the study found that they are not totally independent and there is a connection betweew them.Distributive justice has a greatest influence on pay satisfaction .And, Fairness perceptions form leadership has a less impact on pay satisfaction.
I hope throungh the research , I can image the new generation of employees’ Personal Sence of Justice and pay satisfaction under Pay Secrecy to the enterprises.Meanwhile,I can offer some useful advice so that they can be better manage and motivate their young employees.
Keywords：The new generation of employees；Pay Secrecy；Personal Sence of Justice；Pay satisfaction；
目录
摘 要 I
Abstract II
一、 引言 1
二、理论基础与研究假设 1
一、理论基础.- 1-
（一）密薪制- 1 -
（二）公平感知 . - 2 -
（三）薪酬满意度. - 3 -
二、研究假设 .- 3 -
三．实证研究 3
一．问卷设计 - 3 -
二．问卷发放. .- 5 -
（一）样本描述性统计- 5 -
（二）样本可靠性检验- 6 -
（三）样本数据的描述性统计分析. - 7 -
（四）相关性分析.- 9 -
（五）均值和方差分析.- 9 -
（优尔）回归分析 - 10 -
四、研究结论和对策建议 14
五、结语 15
致 谢 2
密薪制下新生代员工公平感知与薪酬满意度调查研究
一、引言
在本文研究开始之前，本人曾做过一个小的关于密薪制施行程度的调查，结果发现：在调查的30多人中，仅有3人所在单位没有实行密薪制，而且绝大部分被调查的对象都认为实行密薪制是必然且可以接受的。可见，密薪制作为一种薪酬管理制度，已经被越来越多的企业所采用，且员工对其接受和认可程度也越来越高。
学术界关于密薪制的讨论有很多，尤其是关于此项制度带来的正面和负面效应；那么在认可程度越来越高的现在，密薪制的施行对新生代员工又会有怎样的影响。对上述问题的研究，有助于了解新生代员工对密薪制的反应，可以为施行密薪制的企业管理和激励新生代员工提供实证研究的依据。本研究在众多变量中选取员工公平感知和薪酬满意度两个与密薪制密切相关的变量进行研究，通过问卷调查和数据分析，对实施密薪制企业的新生代员工的公平感知和薪酬满意度的水平进行具体的探讨分析，并探究这两个变量之间的相关性。在上述研究的基础上，为实行密薪制的企业管理新生代员工提供恰当的意见。