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综上所述，我国学者多数倾向于对政府再就业政策的研究以及从调整产业结构、完善社会保障体系等宏观角度提出解决问题的措施，对转变就业观念、进行岗位培训、缓解就业心理压力等研究的不够深入，缺少对“4050”失业人员再就业问题的专门研究，多是在研究失业问题上偶尔提到。总的来说，针对城镇“4050”失业人员的再就业问题研究的不是很深刻，政府在政策提出和执行上也没有取得明显的成效，“4050”人员依旧走不出再就业的困境。本文将通过社会工作的视角进一步对“4050”失业人员进行详细分析，通过社工介入帮助失业者发现问题、利用资源、解决问题，从而寻求到一条可以连接社会资源与失业者的对接。
（二）相关概念
1.“4050”人员
“4050”人员：把女40岁以上，男50岁以上的，由于个人能力不强、文化水平低下、技术单一等原因，使之在市场经济下很难成功就业的人，称之为“4050”人员。他们的最主要特点是：年龄较大但未到退休年龄，自身就业愿望迫切，但因为自身能力不足、技术单一，未能成功摆脱失业困境。
2.社会工作
是在一定的社会福利制度框架下，根据专业价值观念运用专业方法帮助有困难的人或群体走出困境的职业性活动。
3.再就业
指失业人员重新获得就业岗位的状态。对于劳动者来说，再就业就不是初次就业。