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但是蓬勃发展的劳务派遣制度本身也存在许多漏洞。特别是在劳务派遣人员的权益保护上，很多用人单位不顾及劳务派遣人员需求，一以降低劳动力成本和用工风险为目标，导致了同工不同酬问题十分显著，劳务派遣人员缺乏归属感和公平感从而组织公民行为缺失。此外，相比企业正式员工，劳务派遣人员缺少晋升机会，职业生涯发展空间小，劳务派遣劳动争议频现等一系列问题都使得我们不得不重视劳务派遣人员的劳动保障需求。
1.2 研究意义
研究劳务派遣人员劳动保障需求的意义在于：（1）了解并满足劳务派遣人员的劳动保障需求有利于提升劳务派遣人员的工作满意度、归属感及公平感，从而调动劳务派遣人员的工作积极性，提高工作效益和效率（2）了解劳务派遣人员的劳动保障要求有利于完善劳务派遣制度下的劳动保障体系，确保劳务派遣人员的切身利益，促进劳务派遣制度的良性发展，可以充分发挥劳务派遣制度的优势拉动下岗职工再就业、满足短期性就业需要、解决专业型机构的临时性用工问题、优化人才配置、繁荣人才市场、稳定劳动力环境，保证经济社会稳定、和谐发展。