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摘要:以在校大学生创业团队为研究对象，针对这类规模小、经济实力较弱、薪酬待遇没有竞争力的微小型企业，总结其人力资源管理模式在规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等方面的现状和分析产生大学生创业团队的人力资源管理的原因，并与不同类型企业做比较，指出大学生创业团队现存的问题，最后从促进和完善大学生创业团队发展的角度提出个人的一些对策和建议，具有十分重要的理论意义与现实意义。48894
毕业论文关键词：在校大学生；创业；人力资源模式
The research of human resource management mode by college students entrepreneur team
Abstract: Use college students entrepreneur team (CSET) as the object of researching,specific target as this kind enterprise of small scale,poor economy,no competitive strength at salary treatment.
Summarize its specialty at planning;recruitment;training;salary;performance and employee relationship. And analyze the factors of CSET for choosing human resource management mode. Then compare with different kind of enterprise to set out some suggestions from promoting and improving the development of CSET with some trouble. It has much important theoretical and realistic significance.
Key Words：college students；entrepreneur team；human resource
目 录
一、绪论 2
（一） 研究背景和目的 2
（二） 研究意义 2
1、 理论意义 2
2、 现实意义 3
（三）研究方法 3
二、文献综述 3
（一） 国内研究现状 3
1、 从人力资源模式及其选择因素方面进行分析 3
2、 从大型企业的人力资源模式方面进行分析 4
3、从中小型企业的人力资源模式方面进行分析 4
4、从国外企业与中国企业的人力资源模式的差异进行分析 4
（二） 国外研究现状 5
三、大学生创业团队的人力资源管理模式研究现状 5
（一）研究对象 5
（二）大学生创业团队的人力资源管理存在的问题 7
1、创业阶段人员重视在短期内尽可能吸引更多的人才，而忽略了组织整体规划对每位成员的分配和定位 7
2、创业团队的招聘没有职位规划，要求成员尽可能具有全能性和灵活性，并且其招聘方式比较单一 7
3、培训发展采用“干中学”的方式，在失败中汲取经验给予自己和新人培训 8
4、创业团队的绩效考核虽然有明确目标并以结果为导向，但它却欠缺激励方法 8
5、薪酬福利制度缺乏规范化 9
6、员工关系缺乏维护 9
（三）大学生创业团队的人力资源管理的原因分析 9
1、内因 9
2、外因 10
四、促进大学生创业团队人力资源管理发展的对策建议 11