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摘要：印象管理策略作为印象管理的实施手段，渗透在大学生生活的方方面面，更是在大学生人际交往中扮演着重要的角色。本毕业论文正是以大学生为研究对象，从具体的印象管理策略层面出发，运用文献调研，访谈的方式加深对大学生在面试中使用印象管理策略的研究，了解大学生求职面试中使用的印象管理策略的特点，同时也给大学生在招聘面试中如何使用印象管理提供建议。大学生在应聘中要增加印象管理知识、根据自己的特点取长补短、学会在面试中正确使用印象管理策略；建议高校开展印象管理的课程教育、相关活动以及模拟面试，提高大学生面试技巧和面试中印象管理的使用能力。大学生印象管理策略可以在一定程度上有助于了解大学生人际印象过程中印象管理的作用机制，以及有助于大学生良好人际印象的建立和文护。7361
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关键词：印象管理 大学生求职 印象管理策略
A Study of Impression Management in College Students Job Application
Abstract: Impression management strategy as a means of impression management implementation, application in all aspects of the college students, especially in college students' interpersonal communication plays an important role. The research starting from specific impression management strategy level , using literature research , interview to deepen students in the use of impression management strategies . Applying for college students to increase the impression management knowledge, according to the characteristics of complement each other, and learn the proper use of impression management during interview strategy; Suggested that colleges and universities to carry out the impression management, related activities and mock interviews, interview skills and interview the impression management to improve college students ability to use. That college students' impression management strategy can be to a certain extent, help to understand college students interpersonal impressions in the process of the mechanism of action of impression management.
Keywords: Impression management ; College students seeking jobs ; Impression management strategies
目录
一 引言 1
（一） 研究背景 1
（二） 研究目的 1
（三） 研究意义 1
二 研究综述 2
（一）大学生求职面试印象管理相关研究 2
（二）印象管理研究 2
（三）研究现状评价 4
三 大学生在求职中印象管理策略的应用 4
（一）印象管理策略在大学生求职中的重要性 4
（二）大学生应合理使用印象管理策略 5
（三）大学生印象管理行为对求职结果的影响 8
四 印象管理在大学生求职中的应用调查分析 9
（一）访谈内容与目的 9
（二）大学生求职面试印象管理现状的不足 9
（三）大学生求职面试印象管理现状的原因 10
（四）大学生求职中印象管理的改进措施 11
五 结束语 13
参考文献 15
附录一 应聘大学生求职面试印象管理访谈提纲 17
第一部分 大学生访谈提纲 17
第二部分 招聘者访谈提纲 17
附录二 访谈结果 18
一 引言
（一） 研究背景
现如今面试是企业通用的一种人才选拔方式，而印象管理作为一种能帮助我们影响别人对我们形成印象的手段，在“面试”这片沃土中疯狂生长起来。同时，印象管理也成了是否获得面试成功的因素之一。印象管理在人们的认识中逐渐开阔起来，呈现出螺旋上升的发展趋势 。【1】近十几年来，印象管理在人力资源管理领域中得到了蓬勃发展，在人才的选、用、育、留各个环节，无不涉及到印象管理的使用。尤其是在当今就业形势日益严峻，职场竞争日益激烈的社会中，广大刚踏出校园的大学生是如何通过印象管理来传递自己的形象的？他们是采用怎样的印象管理策略，并且这些印象管理策略受到哪些因素的影响？面试作为企业招聘与选拔员工的关键环节，成为承载印象管理行为的重要载体，如何在求职面试中准确采用适当的印象管理策略以获得职业机会是众多大学生所迫切关心的话题。