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我国有些中小企业将招聘对象仅仅局限于高学历、重点名牌大学的毕业生，认为好学校毕业的学生素质也高。虽说如此，但并非每个高校毕业生都适合某个岗位。一地将招聘对象局限于这些人员，与人员招聘的黄金法则不符。
(四)招聘渠道单一
招聘渠道有许多种类，如：招聘、劳动市场、网上招聘、猎头公司、校园招聘、招聘广告、内部选择、熟人推荐等，具体的每一种方法都有特定的优点和缺点。例如，在劳动力市场，能较好的招到与岗位要求所需的熟练的技术工人或一般工作人员，专业技术人员的招聘，可以在校园招聘中选择与之相关的专业毕业生，中高级人才的获取，可以委派猎头公司帮忙寻找。
据调查发现，我国绝大多数的中小企业仍保持原有的招聘方式，这些企业并不了解不同招聘渠道的益处，所以保持原有招聘渠道，使人才的获取范围受到限制。