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摘要：在知识经济时代，人才对企业的发展起着至关重要的作用。而现在许很多私营企人才流失问题尤为严重，论文通过对私营企业人才流失现状、特点、原因的分析，提出了可行性的对策。
毕业论文关键词：私营企业；人才流失；原因；对策54787
the brain drain problem and countermesures in the private enterprise
Abstract: In the era of knowledge economy, talents plays an important role in the development of the enterprise Now make a lot of private enterprise the brain drain problem is particularly serious, the paper by analyzing about the reason that the private enterprise the brain drain present situation analysis, proposed the feasibility of countermeasures.
Key Words: private enterprises；the brain drian；reasons； countermesures..
伴随着社会经济的不断发展，人才对于企业来说却来越重要，人才对企业的发展起着至关重要的作用。当下经济形式的发展和潮流的冲击，使得人才流动趋势越来越明显，私营企业也不例外，并且私营企业的人才流失问题更为严重，而且在人才竞争中处于被动和劣势地位，这在一定程度上影响了私营企业更好更快地发展。对此，我们将对私营企业人才流失问题及对策进行分析和讨论。
一 我国私营企业人才流失的现状分析
（一）私营企业人才流失的现状
私营企业人才流失问题比较严重，人才流失比较频繁。
（二）私营企业人才流失的特点
1.私营企业员工流失率偏高
“现在我国的私营企业人才流失极其严重，据调查其人才流失率已高达60%。［1］”在很多人的观念里私营企业规模小，资金薄弱，工资待遇较低，对外缺乏竞争力，因此私营企业人才流失率高。
2.中下层管理人员和专业技术人员在私营企业人才流失率中占很大一部分
中下层人员和专业技术人员这类员工有远大的目标和理想，有专业技能，但私营企业对他们的重视和培养程度不够，让他们有种怀才不遇的感觉，觉得无法实现自己的目标和理想，觉得在这个企业无法实现自己的价值，因此他们会选择离开本企业，去更好的企业发展，追求自己的理想。
3.流失人才选择的去向比例中私营企业占的比例最低
“从流失人才的求知意愿来看，外资企业是首选单位，愿意到外资企业工作的占91．89％；国有企业是次选单位，愿意到国有单位工作的占79．42％：港澳台企业排名第三位，占76．35％；私营企业排名第四，占56．35％。(注：数据来源于私营企业发展报告)［2］”
(四)我国私营企业人才流失的影响分析
1.人才流失会带走商业机密
人才流失会带走企业的商业机密，然而这些机密都是企业经过长期的努力奋斗才获得的，这当中投入了大量的人力、物力、财力，对企业的核心竞争力起着至关重要的作用。当一些核心人才从企业离开时，他们很可能会把企业的一些商业机密带走，这样会导致企业的核心竞争力受到巨大的打击，从而影响企业的长远发展。
2.人才流失会导致损失增加
人才流失会给企业带来损失。老员工离开企业造成的各种损失，例如企业的经营生产损失。新员工进入企业造成的各种损失，包括企业招聘和培训新员工的成本、新员工的由于失误而浪费的成本。
3.人才流失会使竞争对手能力提高
一般人才离开企业后会去更好更优秀的企业，寻求更好的发展，而这些企业大部分是竞争对手企业，或者他们可能自己创办企业，很可能是同类型的企业，不论是哪一种情况，都会使得企业的竞争对手的实力增强，这样会使得企业的综合竞争力减弱，都不利于企业自身的发展。