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摘 要：自二十一世纪至今，在全球经济发展加快的过程中，中国的经济发展模式和工作效率也得到了快速的发展。人力资源作为各行业和领域切实提高自身核心竞争力的重要资源，地位也日益突显。事业单位是我国科教文卫方面活动的主体，也应该进行人力资源管理方面的创新，进一步寻求适用的方法和思路，转换和完善人力资源管理模式，实现人力资源管理的内容和管理团队的改革，降低事业单位人力资源改革的困难和风险，实现有序的人力资源管理制度的创新。57321
毕业论文关键词：事业单位；人力资源；管理创新
Innovative Research on Human Resource Management of Institutions
Abstract: With the acceleration of global economic development in the 21st century, economic development model and work efficiency in China has also seen a rapid development. The status of HR which is an important resource to effectively improve the core competitiveness of various industries and sectors is increasingly prominent. Institution, the main body of our science, education, culture and health activity, also needs the innovation to human resource management, so as to further discover the proper method and idea to change and perfect the mode of human resource management, make realization of, reformation of human resource management, thus reduce the difficulties and risks of public institution’s human resource reform, and realize the orderly innovation of human resource management system.
Key Words: Institutions; Human resources; Management Innovation
人力资源在所有的生产力要素中是最重要的，被称为第一资源，是影响组织结构调整和发展的因素中最有价值、最能起到决定性作用的一个。进行长期有效的人力资源管理，能够充分调动职工的工作积极性，激发他们的潜能。事业单位在推动社会发展中起着重要的作用，其人力资源管理水平直接影响着我们国家制度功能的发挥和工作效率。所以，事业单位必须根据实际情况的需要，加速对人力资源管理制度的改革,使得事业单位的人力资源模式更加现代化并且符合管理体制，使职工的工作业绩更上一步，提高事业单位人力资源管理的工作效率，这具有十分重要的意义。
一、事业单位人力资源管理简述
事业单位是由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，“为了社会公益的目的，从事有关于科技、教育、文化、卫生等工作的社会性服务组织。”[1] 事业单位是国家职能的延伸，部分地承担了和政府机构具体的职能，但是不属于政府机构，只是参公管理，与公务员是不同的。
人力资源管理是指运用现代化管理的方式方法，“对人才资源进行科学的、合理有效的培训、组织和调配，使人力、物力达到最佳的比例，人员和工作达到最好的契合度。”[2]同时还要对人的观念和行为进行培训和协调，灵活运用各种人力和物力资源，做到人尽其才，物尽其用，事得其人，能够快速、高质量地实现工作目标。
事业单位人力资源管理主要包括两个方面。一是指国家对事业单位人力资源的规划和管理。二是指事业单位在国家的宏观政策的指导下，单独对本单位的人力资源进行的管理活动。无论哪个方面的管理，都应该制定规范化的人力资源管理政策和制度，来保证人力资源管理的科学与高效，推动事业单位人才资源的合理流转和分配，使得事业单位人才资源得到优化和最佳的配置。
二、事业单位人力资源管理的现状
当前，我们国家正在不断地推进事业单位人事制度的改革和创新，这么多年,事业单位的工作人员在工作中积累了丰富的经验,我们应该把这些经验与实际情况相结合，进行合理的规划和统筹的安排，科学有序地促进我国事业单位人力资源管理的改革。这样的改革在一定程度上改善了我国事业单位的人员臃肿、人才闲置、一职多人的现状。但同时，由于历史遗留问题的原因，我国事业单位在人力资源制度改革上依然面临着很多没有克服的的困难，这些问题使得事业单位的员工缺失一种竞争心理，导致了事业单位人力资源管理的工作效率和效益都普遍低下，使事业单位的改革不能顺利进行，可能会使事业单位人力资源管理工作无法正常有序的开展。