摘要：我国文科女大学生就业现状比较严峻，文科女大学生作为女性群体的一部分更是存在着就业难问题。就业中存在的性别歧视问题，影响着社会、用人单位和学生本人，导致我国文科女大学生就业难的原因是多方面的，真正解决问题也相当困难，但政府在文科女大学生就业问题上应发挥更重要的作用，努力促进文科女大学生就业问题得到了缓解。57771

毕业论文关键词：文科；女大学生；性别歧视；就业难；政府作用

Government governance horizon of female university students＇employment difficult problem analysis of arts

Abstract:The employment status of female college students of liberal arts is serious in our country , the liberal arts college female students as part of a group of women there is a difficult problem of employment . The problem of gender discrimination in employment , influence society , employers and students o Liberal Arts in China , the cause of the difficult employment of female university students are in many aspects , the real solution to the problem is quite difficult , but the government should play a more important role in the employment problem of female college students of liberal arts , efforts to promote the employment problem of female college students of liberal arts eased.

Key Words : the liberal arts ; female college students ; gender discrimination ; difficult employment ; government function 

随着国家教育体制的不断改革与完善以及毕业生就业制度改革的不断深化，大学生就业越来越趋于市场化，形式越来越多样化，同时，我国各大高校招生规模逐年扩大，尤其是最近这几年招生人数不断递增，造成了文科大学生和理科大学生数量上偏差严重，而文科女大学生又占文科大学生数量的一半之多，因而文科女大学生就业问题愈加突出，文科女大学生就业难问题已然成为一个社会问题。对于文科女大学生就业难问题需要学生本人、用人单位、学校以及政府各方面共同努力解决，而其中政府应该起关键性作用。本文通过研究当前的就业形势，了解对文科女大学生就业的影响，分析造成文科女大学生就业难的原因，着重从政府方面入手，论述政府在文科女大学生就业难问题上应发挥的作用，找到合理有效的方法解决文科女大学生就业难问题。

一、我国文科女大学生就业现状

根据当前社会整体就业形势来看，文科女大学生就业情况不容乐观。

1．从就业数量看，文科女大学生毕业人数逐年增加，但是就业率却没有明显的上升趋势。目前，本科院校中的女性与男性人数基本持平，有些大学院校女性人数甚至多于男性。在这种情况下，文科女大学毕业生就业自然难度更高。

2．从就业质量看，文科女大学生就业质量与数量呈反向发展，数量上的增加所导致的质量上的下滑更使我国文科女大学生就业困难，高等教育的大众化导致就业质量的下降，进而影响文科女大学生的薪酬待遇。再者，文科女大学生比较倾向于国有企业，认为国有企业单位更加稳定，但是现实情况是，国有企业单位职位有限，不能给逐年增长的文科女大学生提供足够的岗位，这就必然导致文科女大学生必须选择外企或私企这样不稳定的企业单位，而这些单位竞争比较激烈，不稳定因素较多，与文科女大学生的期待不符合。满意度也是影响就业质量的原因之一。由于对现有单位的不满意导致跳槽现象频繁发生，使得文科女大学生的就业质量不断下降，影响文科女大学生就业率。

3．从就业期望看，文科女大学生倾向于高收入、低压力的稳定的工作，要找到符合这种要求的职位少之又少。“放下身段”是文科女大学生在择业过程中需要学习的，既不能抱有太高标准，也不能过分自卑，应该根据自身素质来寻找适合自己的工作，先从小事做起，从基层做起，逐步完善自我。从就业成本看，我国传统的“统招统分”使得国家给予大学生优惠政策，确保大学生毕业之后有工作。但是随着教育制度的不断改革与完善，这种“大包大揽”的就业分配制度正在逐渐瓦解，取而代之的是自主择业。自主择业的弊端是大学生需要花费更多的成本在完善自我方面，其中文科女大学生尤为突出。她们为了获得职位，要花很多时间、精力和金钱，但是随着文科女大学生人数的不断增加，需要投入的成本越来越多，这样会给文科女大学生造成一定的经济压力。所以说，就业成本的不断增加也是造成文科女大学生就业困难的因素之一。