这样严峻的就业形势，势必会给文科女大学生就业造成一定的影响，接下来可以从社会、用人单位以及学生本人等方面来简述文科女大学生就业难的影响。

二、我国文科女大学生就业难问题的影响

1．从社会角度看

以人为本是科学发展观的核心内容，强调了人的全面发展，与现在的教育目标相一致。但文科女大学生由于受到性别歧视，导致其不能很好地认识自我价值，使自身全面发展。有些文科女大学生在受到挫折之后，就会滋生一些悲观情绪，认为“学的好不如嫁的好”，自己再怎么努力也不会有很大的收获和成果，还不如放弃。特别是那些刚刚毕业，在求职或就业过程中受到挫折的文科女大学生，受到传统观念的影响，会选择结婚作为面对现实的缓冲期。对于那些望女成凤的父母来说，文科女大学生的这种想法无疑会降低父母对女儿的期待，他们会认为接受高等教育是对家庭成本的浪费，长期发展下去，女性接受教育的机会就会不断下降。然而文科女大学生是一种社会资源，其接受教育程度的下降，是对社会资源的一种浪费。长期以往下去，无论是对国家还是文科女大学生本人都是一大损失，不利于社会可持续发展。源[自-优尔^`论/文'网·www.youerw.com

2．从用人单位角度看

有些用人单位的某些职位并不需要男性大学生而是需要女大学生，尤其是在用人单位出现“用工荒”现象时，更加需要女大学生这种劳动力来为用人单位创造利益，但是女大学生受到诸多因素影响，不会对这些岗位进行比较激烈的竞争，所以导致这些用人单位很少能招到让人满意的女大学生，浪费了女大学生这一劳动力，用人单位招不到女大学生与文科女大学生就业难形成鲜明对比，会影响用人单位的发展。

3．从文科女大学生自身角度看

同等条件下的文科女大学生会在外貌和口才等方面进行激烈的竞争，而在这些方面处于劣势的文科女大学生会在自信心方面受到影响，从而影响她们就业的积极性，这就不利于文科女大学生就业。

综上所述，不管是对于社会、用人单位，还是文科女大学生自身来说，文科女大学生就业难问题的影响是多种多样的，根据这些影响可以找到造成文科女大学生就业难的原因，接下来就从社会原因、学校原因以及学生本人的原因对文科女大学生就业难进行了简单的分析。

三、我国文科女大学生就业难的原因

1．社会原因

“受中国传统观念的影响，“重男轻女”的思想在人们心中根深蒂固。”[1]人们普遍认为，女性是弱势群体，不能肩负起社会责任，男性比女性优秀，他们能胜任更多工作，而女性是家庭的“管家”，她们掌管着家庭里的琐事，在家庭与工作之间，家庭远比工作重要，这就造成了文科女大学生在择业过程中受到性别歧视，进而影响文科女大学生就业。除了受传统观念的影响之外，保障文科女大学生就业的就业制度不完善，起不到保障作用。虽然我国已经在一些法律中明确规定男女平等，女性享有与男性同等的权利，用人单位不得暗示或者明示拒绝录用女性。但是在具体实施过程中的效果不尽如人意。法律中虽然规定了男女平等，任何单位不得带有性别歧视，但是它没有具体规定如果违反了这一原则，应该怎么处罚，如若多次违背，又要采取什么措施来保障文科女大学生就业。这种没有威慑力的法律条文如同虚设。

2．学校原因

“高等教育的最终目的是培养市场需要的专业人才，所以高等院校在专业设置方面理应适应市场需求，设置一些高就业率的专业。”[2]但是现实状况是，我国高等院校的专业设置与市场需求不相符合，一方面表现在高等院校缺乏市场需求大的热门专业，导致供不应求；另一方面表现在高等院校设置了一些较冷门的专业，导致资源严重浪费。其中，高等院校专业设置的不合理也会导致文理分配不合理，文科女大学生人数明显多于理科大学生，使得文科女大学生就业比较困难。专业的同向性也导致学校资源的重复浪费，既不利于学校的长期发展，也不利于学生本人的专业素养培养。就业心理辅导也是大学生成长过程中的一门重要课程，它应该贯穿于大学生整个学习生涯，从大学刚开始就开设这门课程，它可以帮助文科女大学生塑造坚实的心理素质，不会轻易被现实打败。