1、从应届大学生个人角度分析

一些高校所设置的专业与社会实际需求的专业不符，学校所开设的课程与现在社会的需求严重脱节，这使得学生们所掌握的职业技能和个人素质不符合用人单位对人才的需要。学校课程开设不合理、学生光是学习课本理论的知识，很少有实际的工作磨练，尤其是文科方面的专业，学生们根本不能切实感受如何将理论知识转化为实际操作的过程，尽管如此，大学里重理论轻技能现象依旧严重。然而企业在选拔人才的时候，首先关注的就是应聘者的所学专业，其次是个人能力。当代大学生们普遍缺乏创新能力和实践能力，更缺少社会适应的能力。再加上专业的不对口，让大学生们在求职的时候显得非常不自信，有些大学生可以在工作中不断培养职业技能，寻找自信，然而大多数毕业生们在工作中一遇到的难题便退缩，便寻找下一个替换工作。

2、从社会就业情况分析

国家高等教育进入大众化阶段，应届大学生就业的大众化趋势也就不可避免，为了迎合人才市场的需求，应届大学生生就业方式也更加具有自主性和能动性。大学生的供给明显大于社会的实际需求，大学生毕业人数逐年上升，待业人数也逐年攀升，然而企业提供的岗位是有限的，这也就出现了“僧多粥少的局面”，应届大学生就业问题显得格外突出。

（二）应届大学生高离职率现状

为了缓解大学生就业难的问题，中国经济体制的改革由粗放经济向高精尖领域转变发展，从虚拟经济向实体转变。原来大量的资金与人才都流向房地产、金融业等以钱养钱的虚拟经济，现在国家号召人才和资金更多的流入实体产业，为毕业生实实在在的指明就业方向。然而面对如此严峻的就业环境，应届大学生的离职率却居高不下。据调查在已经离职的大学生中，主动离职的人数占到了85%，被企业解聘的只占到了5%，而主动离职和被解职两者情况兼有的为10%。其中主动离职的原因依次是：个人职业定位不清，缺少发展空间（31%）、薪资福利偏低（25%)换行和换领域（13%）、其他原因（10%）、就业没有安全感(7%)、工作要求和压力太大（4%)、求学深造（3%）。虽然应届大学生拥有活跃的思维和鲜明的个性，但是大学生就业初期的不稳定，离职率较高的现状，已经成为用人单位不愿意接受应届大学生的主要因素。[2]

   （三）高离职率产生的影响

     1、高离职率对自身的影响

    正常的离职对于个人的职业发展是有利的，目的是为了获得更高的薪水，更大的发展空间、更满意的岗位，以及其他一些更好的条件。但是频繁的跳槽会对自己的心情产生极大的负面影响,也会质疑自己的工作能力，对初入职场的大学生们可能会带来一定的经济危机。同时对自己缺乏自信对职场产生焦虑和恐惧，不利于个人的职业生涯发展，从而给自己带来极大的心里压力。一个人的职场核心就是自己的专业竞争力，这是一个职场人立足社会的根本，也是自身价值的体现。职场人如果更换了本行业，过去所累积的经验顷刻化为零，即使是高学历，也未必及的上有经验者的竞争力。离职后，因为企业情况不同，过去的积累不能与新岗位衔接，对自己的影响相当大。一个个短暂的企业经历，不会建立起与同事的长期合作关系，自己的朋友圈也会越来越生疏，以及自己的人脉也会变得狭小，同时丧失成就事业的最宝贵的敬业与团队精神。

     2、高离职率对企业的影响

过高的离职率使企业的成本增加，企业之前所投入的对新员工的培训成本、教育成本付之东流。在一个企业环境下，如果身边的人员流动过于频繁，给员工营造了一个消极的氛围，这种情况很难让员工本身安心工作，甚至会影响到刚进来不久的新员工。会使新员工质疑企业的管理水平和企业文化，使员工不能百分之百地投入到工作当中，最终影响到企业对员工的凝聚力。同时，员工的离职使企业内部员工的凝聚力减弱，企业员工的凝聚力的高低决定着员工能否积极主动地为企业创造劳动价值，能否为企业带来收益。企业的高离职率肯定会使员工的内心起波澜，一旦得知离职的员工进入一个薪资福利更好的企业之后，现在的员工便会跃跃欲试，觉得别人行，自己也可以。有了这种想法后，员工工作态度不够积极相互比较，更有可能产生一个人的离职拉动一批人的离职，员工纷纷投入到相对来说更美好的企业，进而使员工的积极性下降，工作效率低下，给企业带来无法估量的危害和损失。