3、高离职率对社会的影响

据统计应届大学生初次就业工作一年之内，一些单位的流失率高达70%,最低的也有30%左右，总体来看，应届大学生在初次就业的单位工作两年的“存活率”只有10%。从企业人力资源管理角度分析，一定范围内的跳槽可以最大化调动人员存量的敬业状态和智力资本，也就是说适度的跳槽，合理的员工流动，可以促进社会人力资源方面的竞争力，使人力资源得到优化配置，为企业输入新鲜血液，增强企业活力，活跃企业的文化氛围。但是频繁的跳槽会导致失业人数增加，给用人单位带来经济成本损失和劳动率的浪费，也给劳动力市场的稳定造成混乱。

二、应届大学生高离职率的根本原因

   应届大学生在参加工作后不到一年甚至在短短数月之内就离职的现象已经越来越普遍，高离职率现象已经成为社会和企业所关注的焦点。对于应届大学生而言，短时间的离职不仅让之前所花费的精力和求职成本付之东流，也使企业所做的投资和培训成本造成无法挽回的损失。所以导致应届毕业生离职现象的原因有很多，我们把它归纳为以下几点原因：

  （一）职业定位不清问题

随着大学生求学成本和求职成本的上升，家长及亲戚都会给予大学生们过高的期盼和对其职业的憧憬。在这种万众瞩目的状态下，大学生对于自己的职业定位难免走进误区，职业定位过高使他们的目标纷纷锁定公务员、国企、事业单位或者世界500强企业。甚至为此不惜放弃个人的所学专业，不顾个人的性格和职业兴趣、只为能有一个高薪，有社会地位，体面安逸令人羡慕的工作，殊不知这种盲目的求职对今后的职业发展会造成不利影响。大多数应届毕业生虽然即将毕业走出大学校门，但不知道自己想要作什么工作，有的工作自己不喜欢，有的岗位觉得没前途，有的职位虽然觉得不错，但是企业没有录用他，有的工作则是自己胜任不了的。大学生们对自己的估计过高，眼高手低，而现实情况确是社会竞争日趋激烈，工作越来越不好找，数千人争一个“铁饭碗”，沦为考碗一族。其余的大学生都有“骑驴找马”的心态，一有轻松收入高的工作就纷纷跳槽。大学生初入职场，都是先从一些基础底层的工作开始，再一步一个脚印向上爬，除非个人能力太强，可以一开始就能拥有一个高职位高收入的工作，但天才毕竟是少数。现实中很多大学生自恃清高，急功近利，觉得自己可以一步登天了，其实很多毕业生们并不清楚岗位的具体工作性质和职责，他们很多只是根据自己的猜想来判断是否适合自己。因此大多选择先找一个“保底”的工作，然后在伺机毁约，找寻更心仪的下家。