另一方面或许高端人才对一个企业心仪已久，但不愿或不能直接跟心仪企业进行沟通，就可以利用猎头平台对心仪企业进行间接沟通。故而猎头行业作为高端人才和企业之间沟通纽带的存在是很必要的。

（二）猎头的生意

高端职位对行业、人品和相应的资历背景要求非常严格。高端人才一般基数都比较小，他们的经验、能力、个人性格、工作风格、背景资料、过往业绩验证等这些都不是靠简单的个人简历资料就可以一目了然的，猎头作为第三方服务者能够进行全方位的调查，提供比较客观公正的信息，能为企业节省很多宝贵的时间，争取最大利益。

三、中国猎头行业的现状分析

中国的人力资源服务市场是最有潜力的新兴市场之一，吸引着全世界的目光。根据哈佛大学的研究结果证明：“在比较成熟的市场经济环境中，猎头公司与企业数量的适当比例为 5：1000” [2]，我国依法注册的猎头公司加未经注册的猎头公司一共才 3000家，并且当前我国高级人才由猎头公司协助完成的流动只占总流动数量的 10-20%，所以中国的猎头市场有巨大的上升空间。

（一）猎头行业从业人员基本素质

类别 男女人员平均比例 从业人员平均年龄 进去企业年限 机构平均人数

外资猎头 1:1 42 20 30

合资猎头 1:3 35 10 20

国营猎头 1:4 32 5 4

民营猎头 1:8 26 2 10

图2-1猎头行业从业人员基本素质调查表

从表2-1中可以看出，我国猎头公司女性占多数。就猎头工作而言，本身并没有性别之分，但是猎头在猎人的过程中，成功率不是很高，而相对的女性猎头比较耐心，细致，很多高层次人才都是男性，女性猎头更容易与之接触。而男性猎头相对的缺少耐心，离职率较高，导致了上表中所示的国内猎头男女比例不均衡现象。民营猎头相比其它猎头人员平均年龄偏小，中国猎头行业目前存在准入门槛低，猎头公司从业人数没有限制，对资本投入要求低等现象，导致目前年轻创业者选择猎头行业者众多，猎头数量增速最快的也是民营猎头。但是经验和管理不完善及自我约束不够导致民营猎头对整个猎头行业存在搅局嫌疑。猎头行业的恶性竞争和低素质、低职业道德行为也多发生在民营猎头机构中。

（二）中国猎头行业服务的行业与领域源:自'优尔.·论,文;网·www.youerw.com/

猎头很愿意服务的四大主流行业：IT行业，汽车行业，快消行业，物流行业：

1.IT行业：

随着经济发展，很多跨国公司在中国设立研究中心，软件人才招聘流程外包成为一种趋势，在这些人才中，懂得外语的人则更受青睐，对那些懂得日语，韩语，德语的人，薪资甚至比工程师还高。

2.汽车行业：

随着中国加入WTO，很多国际知名汽车公司纷纷与中国本土汽车公司合作，成立合资企业，如路虎，丰田，宝马，奔驰等国际知名汽车公司，他们在中国建立自己的团队，例如在常熟就有两家整车生产基地，分别是观致和奇瑞捷豹路虎，同时还拥有丰田汽车的研发中心，而在相对较小的城市出现这么多的汽车公司，对人才的争夺也越来越激烈，从设计，生产，技术，物流，市场到有一定外语水平的客服都是各大汽车公司争夺的目标。同样的，除了汽车生产基地会通过猎头招募人才，有些4S店也开始通过猎头网罗人才。例如上海通用，长安福特，沃尔沃等公司，人事部每年都会有一定的预算放在与猎头的合作上。