3  近年来企业价值观的研究成果

从二十世纪八十年代开始，对企业文化的研究已经开展了近30年。大部分对企业价值观的研究侧重于理论阐述。从历史上来讲，对企业文化的研究最早可以追溯到威廉•大内的《Z理论》一书，他认为：“传统和气氛构成了一个公司的文化。同时文化意味着一家公司的价值观，这些价值观构成了公司员工活动、意见和行为规范”。从国内来看，中国人民大学教授王吉鹏在其著作《价值观的起飞与落地》中将价值观从四个维度进行阐释：核心价值观、目标价值观、基本价值观和附属价值观。到了20世纪90年代后，对企业文化的研究开始逐步进入了量化研究的阶段。在西方，具有代表性的企业文化定量研究的西方学者是美国密西根大学的奎恩和肯伯雷，他们共同提出了用于分析组织内部冲突与竞争紧张性的竞争理论模型，而后他们将其延伸到对企业化的评测，从而构建起了企业文化评测量表。从国内来看，有清华大学经管院开发的八个维度40多道测试题组成的包含客户导向、长期导向、结果导向、行动导向、控制导向、创新导向、和谐导向和员工导向八个维度的测量表。总的来说，国内对企业价值观的研究以定性研究为主，定量研究不多。